什么是非法辞退补偿？
非法辞退补偿，又称违法解除劳动合同经济补偿金。一般是指员工因其雇主违反法律法规或劳动合同，将其合法的劳动合同解除而获得的经济赔偿。
什么情况下可以获得非法辞退补偿？
只有在劳动者被违反《劳动法》和合同解除劳动合同，并确实遭受到了经济损失的情况下，才有资格获得非法辞退补偿。
如何计算非法辞退补偿？
非法辞退补偿的计算方式与正常经济补偿金相同，根据劳动者的工龄和月薪等要素进行计算。
如何申请非法辞退补偿？
一般情况下，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会投诉，并在投诉书中详细说明被辞退的具体情况，以及要求获得相应的补偿。在进行投诉之前，应当收集好相关证据，以便进一步证明自己的合法权益。
什么情况下不可以获得非法辞退补偿？
如果员工在劳动合同中承认自己存在严重过失，或者在劳动关系中造成了特别恶劣后果的情况下，就不再享有非法辞退补偿的权利。此外，如果员工本身存在违法行为，也不能获得非法辞退补偿。
如果用人单位不同意支付非法辞退补偿，员工应该怎么办？
如果用人单位不同意支付非法辞退补偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以通过民事诉讼途径向法院提起诉讼。在这种情况下，员工必须搜集充足的证据，以证明自己受到非法辞退的损失和侵害。
劳动仲裁对非法辞退补偿的处理方式是什么？
如果员工通过劳动仲裁申请获得了非法辞退补偿，劳动仲裁部门会依法判定用人单位支付相应的经济补偿。
非法辞退补偿税前还是税后？
非法辞退补偿属于劳动者因劳动争议所得到的补偿，应该列入个人所得税应税所得项目。不过，按照相关规定，凡是因执法违法行为所得的损失赔偿、赔款等不应纳税。
如果被辞退员工不同意通过劳动仲裁获得非法辞退补偿，还有哪些途径可以申请？
如果员工不同意劳动仲裁委员会的判定结果，他仍然有权向人民法院提起诉讼。
观点：
在非法辞退的情况下，员工应该合理维护自己的权益，并通过法律途径获得相应的赔偿。用人单位也应该严格遵守相关的法律法规，保障员工的合法权益。
