什么是非法解除劳动合同？
劳动合同是规范劳动关系的法律文书，它约束着用人单位和劳动者的相互权利和义务。当用人单位擅自解除劳动合同时，就构成了非法解除劳动合同。除非有法律依据，否则用人单位的行为将被视为违法行为。
用人单位非法解除劳动合同的后果
对于用人单位而言，非法解除劳动合同需要承担一定的经济赔偿责任。这将包括被解雇的员工的赔偿金、工资和补偿金等。同时，用人单位还可能被迫接受仲裁或进行诉讼，并支付违约金或赔偿金。
员工保护自己的权益
当员工面临非法解除劳动合同的情况时，他们应该保护自己的权益。员工应该立即与所在企业的人力资源部门联系，向其说明情况，并要求用人单位出具书面解雇通知书和相关证明文件。另外，员工还可以寻求法律帮助，了解自己的合法权益。
非法解除劳动合同的证明
如果员工受到非法解除劳动合同的损害，他们应该保存所有与解雇有关的文件和证据。这些包括聘用合同，解雇通知书，证明文件，与用人单位的往来邮件，通讯录和证人证言等等。
仲裁和诉讼
当用人单位与员工之间就非法解除劳动合同问题存在争议时，诉讼和仲裁程序通常是解决争议的主要手段。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼是处理这些问题的两种常见方式。选取仲裁或诉讼区别不同的手续和程序，员工应该在法律专家的建议下进行选择。
计算违约金和赔偿金的方法
非法解除劳动合同所涉及的经济赔偿有违约金和赔偿金。 违约金通常是员工合同薪资的一定比例，而赔偿金则由员工受到的损害和实际损失的金额来计算。计算具体金额需要依据员工的基本工资和服务年限等因素进行计算。
非法解除劳动合同的责任承担主体
当存在非法解除劳动合同问题时，用人单位将承担相应的责任并要承担赔偿责任。用人单位必须承担违约责任，除非他们能够证明劳动者存在严重过错。
法律意义
非法解除劳动合同的行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了国家的劳动法律法规。鉴于劳动法律法规中对劳动者权益的根本保护，我们应该严格遵守劳动法律法规并保护我们的合法权益，尽可能地维护劳动合同关系的稳定和有序。
结论
如今，随着劳动关系的推进和社会意识的提高，员工们对自己权益的维护也日益成为一种趋势。工人阶级的精神，也将在不断维护自身权益的同时，始终秉持合法的、公正的、有序的创新精神，推动劳动关系向着更加和谐、更有发展活力的方向发展。
