高血压被公司辞退：你需要知道的劳动法律常识
最近，有很多高血压患者遭遇了被公司辞退的情况，如果你也是其中之一，那么本文将为你解析该情况下的法律问题。了解相关的劳动法律常识，是保护自身利益的必要手段。
合法性：公司是否可以因高血压而辞退员工？
首先，需要强调的是，高血压是一种身体状况，而不是因为个人的原因导致的疾病。这意味着，辞退一名员工，仅仅因为他患有高血压，是不合法的。
在《劳动合同法》中，规定了特定的辞退制度，即雇主有权正当理由解除劳动合同，但前提是需要被解雇者存在违反合同义务的行为，或由于不能胜任工作、身体状况不符合工作要求等原因不能继续从事工作。也就是说，如果公司打算以高血压作为直接解除员工合同的理由，必须证明这种状况会对公司的正常运转产生重大的影响。
工伤认定：高血压是否属于工伤？
如果某名员工因为工作原因导致了高血压，那么就需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，如果员工的高血压是由于劳动活动引起或者劳动过度导致的，那么就应该被认定为工伤。在这种情况下，雇主需要为员工支付相应的工伤赔偿。
赔偿金额：公司应支付多少赔偿金？
将高血压认定为工伤后，以公司为雇主的，需要向患者发放赔偿金。赔偿金的数额是由《工伤保险条例》进行规定的。如果高血压的程度为五级，那么雇主需要支付的赔偿金为本人上年度月均工资的15倍；程度为四级，需要支付的赔偿金为本人上年度月均工资的12倍；程度为三级，需要支付的赔偿金为本人上年度月均工资的10倍。
仲裁期限：公司可在什么时候解除合同？
公司自己决定解除员工的合同，是不允许的。如果公司在没有“正当理由”的情况下，辞退带有高血压的员工，该员工可以选择通过某些渠道将此事提交给人力资源社会保障局，进行劳动仲裁。申请仲裁的时间不得超过毁约时效期限的六个月。在仲裁流程中，仲裁庭将对雇主所提出的理由进行审查，以此来决定是否应该解除员工合同。
保护和解：我们离其中一个解决方案有多远？
当领导在需要员工离开时，向员工提出赔偿金或其他合适的福利政策进行交涉的情况下，就意味着双方都有利可图。但这种情况下，如果员工同意，需要特别注意解决方案是否公正，以及能否完全保护自己的权益。在任何情况下，保护自身的利益始终应是第一要务。
维权途径：采取什么样的措施可以保护自己？
对于被辞退的员工，为了维护自身权益，需要了解自己的权利和面临的风险，并明确具体的维权途径。例如提交投诉、申请仲裁、诉讼等方式。
纠正不合法行为：什么是合法行为？什么是不合法行为？
如果公司所进行的行为属于不合法行为，员工有权通过法律途径追偿。在这种情况下，建议征询法律专家意见，以便初期时能更准确地了解合理的维权途径。
观点：劳动法是保障员工权益的一道屏障。
在任何情况下，劳动法都存在于保障员工权益的意义中。是的，在大多数情况下，员工需要清晰地认识到自己的权利，并尽可能地做出保护自身利益的决策。但更重要的是，要了解公司所面对的法律法规，每一个员工都应在保护自己权益的同时，注重合法性，尊重公司的权益。一个合适的保障劳动法律，对人权和社会表现的伦理标准，有一定的指导意义。
