劳动仲裁中新增仲裁请求的
劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，当劳动者与用人单位发生争议时，可以通过劳动仲裁的方式解决。但是，当争议的问题逐渐复杂化时，劳动仲裁的请求也会相应发生改变。本文将详细介绍劳动仲裁中新增仲裁请求的情况。
一、新增补偿请求
补偿是劳动仲裁中最常见的申请之一。劳动者通常在提出经济补偿时，会要求工资、加班费、年终奖等。但是，随着争议的增加，劳动者会提出更复杂的经济补偿。比如，在离职时提出违法辞退赔偿，要求按照法定标准支付解除劳动合同的经济补偿等。
二、新增加班费请求
加班是员工工作中常见的一种形式，而加班费的支付是按照国家法定标准进行的。在劳动仲裁过程中，如果员工认为自己的加班费不合理或者没有支付，便会提出额外的加班费请求。
三、新增住房公积金请求
住房公积金也是劳动者关注的问题之一，劳动者提出请求时一般要求用人单位补缴未缴纳的住房公积金和按时为其缴纳住房公积金。
四、新增职业病赔偿请求
职业病是工作中的一个风险，当劳动者因工作导致职业病时，劳动者可以提出职业病赔偿请求。请求内容包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
五、新增工伤赔偿请求
工伤是劳动者在工作中因工作而受伤或者患病的情况。在劳动仲裁中，劳动者可以要求用人单位支付工伤赔偿金。工伤赔偿主要包括医疗费、伤残补助金、直接经济损失等。
六、新增养老保险、生育保险等请求
随着社会保险制度的完善，员工对社会保险制度的了解和关注也在增加。在劳动仲裁中，劳动者可以要求用人单位按照国家社会保险法规进行缴纳养老保险、生育保险等。
七、新增解除劳动关系请求
解除劳动关系是指用人单位与员工之间的雇佣关系已经终止的一种形式。在劳动仲裁中，劳动者可以要求用人单位按照国家法规支付经济补偿、违规辞退赔偿等。
八、新增劳动合同纠纷请求
劳动合同是用人单位与员工之间最基本的劳动关系，很多争议也都源于此。员工在劳动仲裁时，可以提出请求，要求用人单位遵守合同规定，或者要求用人单位解除劳动合同。
九、新增罢工反抗请求
罢工反抗是一种复杂的请求，如果员工认为用人单位对自己的权益进行了侵害，员工可以提出罢工要求。但这种请求一般不被劳动仲裁所受理，而需要通过司法局或者法院等其他途径来解决。
十、新增其他请求
在实际劳动生产中，员工与用人单位之间的争议形式千变万化，所以劳动仲裁中的请求也是众多的。此处不做一一列举，只提醒大众：在提出仲裁请求时，要务必要在法律范畴内进行，并依据国家法律原则进行。
结语
劳动仲裁中新增仲裁请求要根据现实情况进行精细化。申请人应该在提出请求前仔细进行了解并遵循国家法律原则，以保障自己的权益。而用人单位在解决纠纷时要坚持合法合规的原则，尊重员工的权益。只有这样，才能在劳动仲裁中达到公平、公正的结果。
