背景介绍
近年来，随着各种新型互联网公司的兴起，期权作为一种普及的薪酬形式逐渐引起人们的关注。但是，如果一名员工被公司辞退，他的期权究竟该怎么处理呢？本文将从法律的角度为您进行解答。
什么是期权？
期权是一种以购买权或者卖出权为基础的交易方式，也称为“选择权”或“选择期权”。在工作上，期权相当于一份资产，表示对于公司未来的发展所拥有的持股权。而根据公司业绩的表现，期权所对应的市值也会逐渐上升或下降。
期权的分类
根据期权所对应的对象不同，期权大致可以分为以下两种类型:
股票期权：又称为“薪酬型股票期权”，主要用于创业型公司。员工可以在一定时间内，以低于市场价的价格购买公司的股票。
现金期权：公司以现金的方式支付给员工一定数额的薪水，用于代替普通股股票期权。
辞退员工的期权处理方式
企业在解除与员工的劳动关系后，员工的期权是否仍然有效，需要根据公司内部管理制度或双方签署的协议约定来进行处理。一般而言，公司会在协议中明确规定员工辞职或因其他原因被辞退时，各方对于期权的具体处理方式。
判定期权是否有效
如果公司没有明确的相关制度或协议，则员工的期权合法性需根据具体情况来判断。一方面，公司可以通过证实“程序合法”、“理由充分”和“信息真实”等来证明其合法性，证实其对员工使用期权的解除操作符合相关的法律规定。
另一方面，如果证据显示公司的解聘决定是违法的，那么即使公司制定了相关处理机制，这份协议也会被认为是无效的。
期权争议的解决方式
如果员工和公司在期权处理方式上存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决。仲裁和诉讼完全不同，仲裁程序通常速度较快，但诉讼程序则较为严格、复杂。
期权的特殊性
期权可以被认为是一种“社会契约”，其中涉及到了各种复杂的纠纷和争议。与其他的一些法律事务不同，需要面对的是多重利益相关者。因此，我们应该认识到期权背后所蕴含的所有概念和风险，合理地分配和管理利益，最终实现双赢的局面。
示范应对措施
员工在订立合同时应谨慎考虑期权和劳动契约两者的关系，在后者中增加相应的约束和保护来维护自己的期权。就像股票市场一样，职业道德应该占据一席之地，契约是为增加功能和拉近双方间距离而订立的，而不是用来降低工资并且使双方各退一步。
如何规避风险
在签订劳动合同时，应该对于有关期权的条款达成明确一致，双方要在同等的地位下，以合情合理的方式处理享有期权的权利与义务的关系；另外，在掌握了有关违背社会公序良俗的有效证据后，员工在适当时候应该保持警惕，及时合理低调地进行提醒和维权。
结合实际案例分析
2015年5月，中国一家共享单车企业酷骑车突然通知员工解散，给员工造成了沉重的工资、奖金和期权的损失。酷骑公司的高层规定，如果员工中途离职，就丧失了在公司所持有的所有股份。
对于这样的情况，一些合法的理由依旧可以讲得通，比如员工签了这种协议，他签了他答应的事情，但是如果公司没有共识，这一协议也是不规范的，并有可能被法院认为是非法行为。这正是需要法庭介入解决的区域。
怎样保护自己的权利
在获得期权之后，员工可以在合法范围内行使自己的权利，同时也要了解和维护自己的劳动权益。在签署合同之前，员工必须审查并了解合同条款，尤其是有关期权解除的条款，以规避任何风险。
如果辞退已经成为不可避免的事实，那么员工应该在第一时间与所在公司协商，让对方明确地表示期权如何解除，规避解除后的争议。
结语：
处理期权争议是一件非常专业的事情，需要有相关的法律知识和经验。作为一名员工，我们应该了解自己享有的权利和义务，于合同签署之前审查条款，并及时咨询法律专业人士。只有这样，才能避免不必要的风险和争议，保护自己的权利和利益。
