青岛劳仲裁
随着社会的不断发展，劳动纠纷的数量也在不断增加。在青岛这座美丽的海滨城市，劳仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。本文将从青岛劳仲裁的定义、适用范围、申请程序、适用法律、证据及其认定、仲裁裁决、执行等方面进行介绍，希望对大家有所帮助。
定义
劳动仲裁是指用仲裁方式处理劳动争议的一种方式，也叫劳动争议仲裁。劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动关系中发生的经济、合同、劳动保护等方面的争议。仲裁机构通过召集双方当事人协商，调查事实，审理证据，作出仲裁裁决的方式解决争议。
适用范围
劳仲裁适用于劳动争议的处理，包括但不限于：劳动合同纠纷、工伤赔偿、社会保险、劳动报酬、年休假等方面的争议处理。但不包括用人单位与职工进行离退休、再就业、招用、辞退等方面的争议。
申请程序
申请劳仲裁需要提交申请书，申请书应当包括以下内容：申请人、被申请人、事实及理由、所要求的仲裁结果等。申请书可以直接提交劳动仲裁委员会，也可以通过邮寄、传真等方式进行提交。提交申请时需要携带公民身份证、劳动合同等相关证明材料。
适用法律
劳动仲裁适用的法律包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律法规，同时也适用相关的民事、行政法规。
证据及其认定
申请人应当提交与所争议的合同、法律关系有关的证据材料。劳动仲裁机构对提交的证据材料进行审查，认为需要补充证据的，可以要求申请人补充。证据的认定原则为事实清楚、证据充分、依法认定。
仲裁裁决
劳动仲裁应该遵循公正、公开、公平、及时的原则。仲裁机构作出的裁决具有法律效力，一般在同级人民法院的管辖范围内进行执行。
执行
如果一方不履行劳动仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。强制执行的范围包括裁决的全面或部分内容，如裁决的财产给付、裁决的行为、裁决的确认等。
观点
劳仲裁是一种方便快捷解决劳动纠纷的方式，它在处理劳动纠纷中有其独特的优势。但在实践中也需要进一步健全和完善。这需要我们共同努力，为劳动仲裁的完善和发展做出贡献。
