劳动仲裁概述
劳动仲裁是指在劳动纠纷发生后，双方当事人可以通过仲裁机构解决争议的方式。与诉讼程序相比，劳动仲裁更加简便、迅速，而且费用相对较低。
劳动仲裁适用范围
劳动仲裁适用于劳动关系中发生的争议，包括但不限于：
1. 劳动合同纠纷；
2. 工资、福利待遇问题；
3. 社会保险、住房公积金缴存、使用问题；
4. 劳动争议的经济赔偿问题；
5. 解除或终止劳动合同争议；
6. 合同违约金归属问题等。
领取仲裁申请表
当双方无法协商一致时，申请仲裁是解决问题的有效途径。领取仲裁申请表的方式有两种：
1. 去当地仲裁委员会领取；
2. 在当地人民法院门口的法律服务中心领取。
仲裁申请材料准备
在准备申请材料时，应该准备以下文件：
1. 仲裁申请表；
2. 与劳动争议有关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、劳动保障监察部门证明、工作记录等；
3. 相关的身份证件和单位证明文件。
仲裁申请提交
劳动仲裁申请应该是双方当事人经过充分协商后，由殴方当事人完成并递交当地仲裁委员会。提交仲裁申请后，当地仲裁委员会会接受调解，如果无法调解，将组织仲裁庭审理并作出仲裁裁决。
劳动仲裁的效力问题
仲裁裁决具有法律效力，一旦仲裁裁决生效，双方当事人应当履行仲裁裁决，否则将面临强制执行的风险。
劳动仲裁的申诉问题
当你对仲裁裁决不满意时，可以向上一级仲裁委员会申请申诉。申诉一般在二审期间进行，并且申诉期间应当履行仲裁裁决。如果二审仲裁裁决仍然不满意，可以在仲裁裁决生效后15日内向人民法院提起诉讼。
仲裁费用问题
在劳动仲裁程序中，仲裁费用由仲裁机构负担。但如果当事人提出请求进行鉴定、勘验、送达等其他费用，则由当事人承担。
劳动仲裁的优劣势
从时间、费用和效率三个方面来看，劳动仲裁的优势明显，相较于诉讼程序，劳动仲裁的解决效率更高、周期更短，而且费用相对较低。
