雇人不签劳动合同
劳动合同是用雇主和劳动者之间确立权利和义务的形式文件。雇主和劳动者必须签订书面劳动合同，雇主无条件违反此规定的，依法需要承担法律责任。然而，有些雇主因为各种原因可能不会与雇员签署正式劳动合同。那么，如果雇主不签署劳动合同，那么结果是什么呢？本文将对此进行详细说明。
没有劳动合同就面临工作风险
劳动者没有劳动合同，就可能面临任何风险，因为工资，工作时间，加班费等权利以及劳动保险缴纳等福利都与劳动合同有关，并且没有劳动合同，劳动者很难对雇主提出强有力的要求。
雇主可能承担违反劳动法的法律责任
雇主无条件违反国家劳动法，可能面临违法且承担相应的法律责任。因此，雇主如果不签劳动合同，将难以证明员工承认工资和其他权利，并非出于其无意的原因。
雇主需要承担更高的薪资支出
没有劳动合同，没有规定工资水平、工时等关键数据，这将导致雇主无措并且向每位员工提供不了相同的工资。
员工可能会被逼迫接收更坏的工作条件
如果没有正式的合同作为参考，雇主可能会在工作条件，薪资和福利方面给予员工最少的待遇，并把拒绝的工作条件强加于员工。
劳动者应该有合法的证据以保护自己的利益
劳动者最好能用法律文件证明在雇佣期间双方之间的权利和义务，并对此有一个充分了解，以能够保护自身利益。
没有劳动合同，对于劳动者而言就等于放弃保护他们的法律权利
没有劳动合同，将意味着劳动者将失去维护和保护自己的法律权益。当遇到解雇、加班费、讨薪等问题时，劳动者很难对雇主提出充分的要求和保护自己的权益。
在没有劳动合同的情况下面临较高的法律风险
没有劳动合同或如果劳动合同不完备，则可能面临上述风险，这将对员工的工作前景产生不利的影响。同时，如果解雇是没有正当理由而发生的，公司必须向受影响的员工赔偿。
观点：在雇佣员工时，对于雇主而言，与劳动者签署书面劳动合同是法律规定所必需的，并且如果没有劳动合同，劳动者就不能维护和保护自己的法律权益。因此，每一个雇主都应该尽力保证与他们的雇员签署正式的劳动合同。
