什么是预告解除劳动合同赔偿
预告解除劳动合同赔偿是指根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，雇主在解除劳动合同时，事先不得通知劳动者或者通知劳动者不足三十日的，应当向劳动者支付一个月的工资。这种赔偿是由于雇主未能尊重劳动者权益所造成的损失而发生的。
何时需要支付预告解除劳动合同赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，在以下情形下，雇主解除劳动合同需要支付预告解除劳动合同赔偿：
未通知劳动者或通知劳动者不足三十日；
未与劳动者协商一致但依然解除劳动合同的；
劳动者提前三十日（试用期为七日）通知劳动合同到期不续的；
劳动者提前三十日（试用期为七日）通知劳动合同解除的。
预告解除劳动合同赔偿的具体计算方法
预告解除劳动合同赔偿的计算方法如下：
赔偿金额 = 员工上一个月的薪资
如何规避预告解除劳动合同赔偿
为规避不必要的预告解除劳动合同赔偿，建议雇主遵循以下规定：
尽可能提前与员工协商解除劳动合同，并以书面形式通知员工；
在通知员工的同时明确解除劳动合同的时间，让员工有足够的准备时间；
尽可能与员工协商一致，尊重员工权益。
什么情况下可以不支付预告解除劳动合同赔偿
以下情况下，雇主可以不支付预告解除劳动合同赔偿：
劳动合同期限届满，依法不再续订或者双方协商一致终止劳动合同的；
解除劳动合同时，劳动者已经严重违反劳动合同规定的；
劳动者通过故意行为或者重大过失致使单位或者其管理人员受到刑事处罚的；
劳动者患职业病或者非因工负伤，达到法定或者约定的离退休年龄的；
劳动者死亡的；
依法解散或者破产、被吊销营业执照等原因被撤销的企业的劳动合同终止的；
法律法规规定的其他情形。
仲裁及诉讼期限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，职工和用人单位发生争议的，可以自知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如未按照规定期限进行申请，则视为放弃仲裁权利。
预告解除劳动合同赔偿的理赔流程
劳动者提起预告解除劳动合同赔偿理赔的具体流程如下：
准备好与被解雇公司签署的合同、公司通知以及薪资单等证明文件，以便证明自己的权益受到了侵害；
前往当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并递交证明文件；
等待仲裁结果，如果仲裁结果对自己不利，可以再进行一次仲裁，或者在法定期限内提起诉讼。
如何处理预告解除劳动合同赔偿争议
如果在预告解除劳动合同赔偿问题上存在争议，双方当事人可以通过以下途径进行处理：
通过协商解决，达成一致意见；
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行调解；
如果仲裁结果对自己不利，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行裁决。
结论
预告解除劳动合同赔偿是雇主与员工合同解除的重要条款之一。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主不得在解除劳动合同时事先不通知或通知不足三十日，否则需要支付预告解除劳动合同赔偿。雇主应严格按照相关法规规定办事，并尊重员工的权益。如果出现争议，应采取合适的方式进行处理，以维护工人和雇主的权益。
