门卫违反劳动合同

背景

小李在一个大型物业公司从事门卫工作，签有合同。合同中规定小李每天工作8小时，每周工作6天，并且公司会按时足额支付工资。合同签订后，小李发现公司总是超时安排他工作，并且也不能在每月底支付他完整的工资。

小李的合同中规定了他的工作时长和报酬，公司却超时安排他工作、拖欠他的工资，这是明显的违反劳动法规。劳动法规定，雇主必须按照合同约定向员工支付工资，并且不得让员工超过规定的工作时长。

小李的权益被侵害，他可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。他可以向劳动仲裁委员会投诉公司违反合同，超时安排他工作并且拖欠他的工资。

公司违反了小李的劳动合同，并且导致小李的工作时间超时，获得的工资不足。如果小李赢得了劳动仲裁的诉讼，他应该获得拖欠的工资和加班费的赔偿。

门卫违反劳动合同

劳动合同规定了违约金的金额，如果一方违反合同导致另一方遭受损失，违反方应该支付违约金。小李可以要求公司支付违约金，因为公司超时安排他工作，违反劳动合同，并且导致他遭受了经济损失。

如果小李被公司违反劳动合同，他应该尽快采取行动。法律规定，他必须在起诉前6个月内提起诉讼。如果他超过这个期限，他将失去维权的权利。

如果小李胜诉，他应该获得拖欠的工资和加班费的赔偿。劳动法规定，公司应该支付小李所欠的工资，包括小李获得的加班费和公司超时安排小李工作的赔偿。

如果小李想要通过劳动仲裁维权，他需要提供证据证明公司违反了劳动合同。证据可以是工作时间记录表、工资单、劳动合同等。在诉讼前，他应该收集尽可能多的证据。

小李在维护劳动权益时需要了解劳动仲裁的程序和相关法律规定。了解法律程序将有助于他在法庭上更好地防御自己的权益。

在维权时，雇员必须了解自己的合同和相关法律，并且保护自己的证据来证明公司违反了合同。同时，雇员需要尽快采取行动并确保他们在期限内采取行动，以便获得赔偿。