背景介绍
在劳动关系中，有时候雇主可能会发现某位员工的表现不符合公司的要求，需要予以辞退。对于这种情况，雇主一般会选择降低员工的工资，甚至索要违约金，以此来降低辞退员工所产生的成本。
降低工资的可行性
在雇佣合同中，雇主与员工之间往往会规定员工的工资。如果员工的表现不佳，雇主有权根据合同约定对员工的工资进行相应的调整。当然，这种调整必须在法律允许范围内进行。
降低工资的法律限制
根据我国《劳动法》的规定，雇主在降低员工工资时需要遵循以下原则：
不得降低员工的工资低于当地最低工资标准；
不得降低员工的工资低于原合同约定的薪资水平；
不得因为违反公司规定而降低员工的工资。
予以辞退的情况
如果员工的表现严重不符合公司要求，甚至对公司造成了损失，雇主有权解除与员工的劳动合同。
根据我国《劳动法》的规定，雇主可以因为以下原因解除劳动合同：
员工未能通过自己的过错、能力或者工作质量达到公司的要求；
员工涉嫌犯罪，被司法机关采取强制性措施；
劳动合同规定的期限届满或者用人单位依法或者依照约定可以终止劳动合同的其他情形。
予以辞退的注意事项
雇主在进行辞退前应当准确地掌握员工的工作表现以及违反公司规定的情况，并对员工进行相应的口头或书面警告。如果员工依然不改正，雇主才可以进行辞退。在辞退时，雇主应当依法履行相应的手续，例如发出书面辞退通知书，并在规定的时间内支付相应的经济补偿。
违约金的计算方法
如果员工在劳动关系中存在违约行为，雇主有权要求员工支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，违约金应当按照实际损失的数额进行计算，但是违约金的金额不得超过员工一年工资的三倍。
工伤赔偿的相关规定
对于员工在工作中发生的意外事故，雇主应当依照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行赔偿。具体的赔偿标准包括：
医疗费用；
住院伙食、杂费、交通费；
伤残津贴；
死亡赔偿金；
其他因工致残、因工死亡等方面的赔偿。
离婚官司的解决方法
如果员工在劳动关系中遇到离婚官司，应当依照《中华人民共和国婚姻法》的相关规定进行处理。为了保护员工的合法权益，雇佣关系双方应该在离婚官司中配合互相提供帮助，避免出现不必要的损失。
知识产权的保护
在劳动关系中，雇佣双方应当尊重知识产权并遵守相关的法律法规。对于员工根据工作所获得的专利、商标等知识产权，雇主应当在合同中进行明确的规定，保护员工的知识产权。
醉驾的法律后果
如果员工在工作期间酒后驾车，不仅会对公司造成损失，而且还会涉及到法律问题。根据《中华人民共和国刑法》的规定，醉酒驾车属于危险驾驶行为，其后果可能会包括罚款、吊销驾照、拘留以及刑事处罚等。
交通事故的处理方法
如果员工在工作期间发生交通事故，雇主应当根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行处理。如果事故属于雇主责任，雇主应当为员工承担相应的经济赔偿。
取保候审的申请方式
如果员工因为涉嫌犯罪被警方拘留，需要进行取保候审，可以通过律师的申请方式进行。取保候审需要符合以下条件：
不构成逃避法律制裁的危险；
能够保证不妨碍案件侦查活动；
能够保证不妨碍公诉机关对其起诉或者依法执行判决、裁定的活动；
有固定居所或者就业单位，有担保人，或者有其他可以取保候审的措施。
综上
对于降低员工工资以及辞退员工的行为，雇主应当遵循相关的法律法规和原则。在法律问题上，双方应当尽量协商解决，避免产生不必要的纠纷和损失。
**观点：对于员工和雇主来说，合法合规、相互尊重是劳动关系中最基本的原则，只有遵守相关法律法规，才能化解矛盾，维护自身利益。**
