什么是返聘人员仲裁
返聘人员仲裁是指返聘人员与用人单位因劳动合同争议而向仲裁机构提起的仲裁程序。返聘人员指曾经与用人单位签订过劳动合同，后因种种原因离开，又再次回到用人单位工作的员工。在返聘过程中，如果出现了劳动合同纠纷，双方应当通过仲裁来解决。
返聘人员仲裁的适用条件
首先，只有出现了劳动合同纠纷的情况下，返聘人员才可以向仲裁机构提起仲裁。其次，离职后重新回到用人单位工作，在双方签订新的劳动合同的情况下，也可以向仲裁机构提起仲裁。
返聘人员仲裁的程序
返聘人员仲裁的程序与其他劳动争议仲裁的程序基本相同。首先，返聘人员需完成仲裁申请，提交相应证据材料。仲裁机构会将仲裁申请副本送交用人单位，并要求其作出答辩。然后，仲裁庭将召开公开的听证会，对双方的证据进行审核，最终作出仲裁决定。
返聘人员仲裁的注意事项
在进行返聘人员仲裁时，双方应当慎重考虑。首先，应当尽量协商解决争议，如果仍无法解决，才考虑向仲裁机构申请仲裁。在提交仲裁申请前，返聘人员应当准备充分的证据材料。同时，仲裁庭作出的仲裁决定是有法律效力的，双方都应当严格遵守。
如何做好维权工作
为了避免出现劳动合同纠纷，返聘人员应当严格遵守劳动合同条款，同时提高自我保护意识。如果发现用人单位存在不合法的劳动行为，应当及时向劳动监察部门举报。在处理劳动争议时，可以委托专业律师代理，以获得更好的维权效果。
返聘人员仲裁常见纠纷类型
1.劳动合同解除纠纷：如用人单位违法解除劳动合同导致争议；
2.工资、福利争议：如用人单位未按劳动合同约定支付工资、福利待遇等；
3.社保争议：如用人单位拖欠社保或社保缴纳不规范导致争议；
4.健康、伤亡争议：如用人单位不负责任地安排工作，导致返聘人员身体受损或者事故；
5.违反劳动纪律争议：如用人单位对返聘人员进行不正当的处理，违反法律规定。
返聘人员仲裁案例分析
某返聘人员与用人单位签订了劳动合同，约定试用期一个月，试用期内要求双方可以随时解除合同。试用期满后，返聘人员继续在用人单位工作。但用人单位未办理返聘手续，也未与其签订劳动合同。后来，用人单位以该返聘人员工作品质不符合要求为由解除了劳动合同，并未支付劳动报酬。经法院判决，该用人单位依法应当支付该返聘人员工作报酬，返聘人员的离职合同无效。
如何有效避免返聘人员仲裁
为了有效避免返聘人员仲裁，用人单位应当加强管理，明确离职流程和再次返聘的流程。同时，用人单位应当妥善保管员工的劳动合同信息，按规定办理员工的返聘手续，避免出现漏洞。合理规范用人单位与返聘员工之间的纠纷，有利于减少因返聘人员而引发的法律纠纷。
结语
返聘人员仲裁是一种常见的劳动争议仲裁，双方应当尽量协商解决争议，如果仍无法解决，则可以向仲裁机构申请仲裁。在进行返聘人员仲裁时，双方应当慎重考虑，并严格遵守仲裁决定。用人单位应当合理规范劳动合同与返聘员工之间的纠纷，减少引发法律纠纷的可能性。
观点:对于返聘人员来说，理性冷静地维护自身权益是非常重要的，同时也应当遵守相关法律法规，并且与用人单位保持良好的沟通和合作，避免出现劳动合同纠纷，减少自身维权的难度。
