郑州标准劳动合同，劳动者与用人单位间的必备文件，旨在保护双方权益。在劳动关系中，签订标准化劳动合同是减少纠纷、维护合法权益的重要手段。接下来，我将从郑州标准劳动合同的内容、签订、失效、终止等方面介绍该文书的相关知识点。
1.劳动合同的内容
劳动合同是双方共同约定的权利和义务的文件，它应具备明确的内容，以保证合同的有效性。一份标准的劳动合同应包含以下内容：
1) 双方的基本信息、职位、工作内容、薪酬
2) 开始时间、工作地点、工作时间、休假制度、社会保险
3) 福利待遇、劳动保护、保密协议、竞业限制、知识产权条款
4) 合同变更、解除、终止、争议解决等约定。
2.签订劳动合同的注意事项
劳动合同的签订应当遵循以下原则：
1) 双方主动签署，不得强迫劳动者签订
2) 保证劳动者的真实身份和资格
3) 不得损害劳动者合法权益
4) 不得违反国家法律、法规的规定。
3.劳动合同的失效情况
在规定的劳动合同有效期内，如一方有以下情况，则劳动合同失效：
1) 用人单位被吊销经营许可证或营业执照
2) 劳动者提供虚假身份、资格证明或偷逃社会保险
3) 劳动者被判刑、劳动教养等情形。
4.劳动合同的终止方式
劳动合同终止包括以下几种方式：
1) 双方协议解除
2) 劳动合同期满
3) 一方提前通知、赔偿违约金等方式解除
4) 劳动者因个人原因提出辞职
5) 因不可抗力因素造成合同无法继续履行。
5.劳动合同终止的违约责任
劳动合同终止违约责任主要包括两方面：
1) 正常解除情况下，应当支付已经发生但尚未结清的工资、福利、社会保险等费用
2) 违约一方应当承担相应的违约责任，如支付违约金等。
6.辞退违约金的问题
劳动合同提前解除，通常涉及辞退违约金的问题。根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规规定，劳动者提前解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者支付违约金。
具体金额应当根据合同约定，并在合同中列明具体计算方式。
7.工伤赔偿的问题
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的身体损伤、功能障碍以及其它健康损害。劳务派遣方或用人单位应当为劳动者购买工伤保险，若发生工伤，应当立即通知用人单位，并按照国家规定进行赔偿。
8.离婚官司中的财产分割
离婚官司中，夫妻共同财产的处理，应当遵循公平原则。如无法协商解决，可向人民法院提起诉讼，由法院根据准确证据进行判决。具体财产分割方式应当根据夫妻双方具体情况而定。
9.知识产权保护
知识产权包括专利权、商标权、著作权、商业秘密、域名权等。劳动合同应明确对知识产权的保护，约定工作成果归属、保密义务、竞业限制等条款，以保护企业正当利益，也保护劳动者创作成果的合法权益。
10.交通事故责任认定
交通事故应当根据车祸的具体情况，进行责任认定。当需要进行法律诉讼时，应当查明事故原因，证实负事故后果的责任归属。
观点：劳动合同的签订是衡量用人单位是否合法的重要依据。企业应该尽可能遵循劳动法律法规，为员工提供良好的工作环境和工资待遇。同时，在劳动关系中，双方要增强沟通和了解，以避免劳动关系纠纷的发生。
