降低劳动合同条约
劳动合同是雇主与员工之间的协议，其中包含了工资、工作时间、任务等必要内容。这个条约为雇主和员工提供了必要的保护，但有时条约可能包含过于复杂或过于苛刻的规定，给员工带来不必要的麻烦。在本文中，我们将讨论降低劳动合同条约的重要性以及如何降低这些合同中的不必要的复杂性。
强硬的公司文化
有些公司有着强硬的文化，他们经常在劳动合同中添加许多限制性规定，如隐私权、没有公告期的解雇、违约金等。这些规定可以对员工的自由和个人权利造成不必要的限制，对于员工而言可能是一种束缚，而不是一种保护。 如果一家公司有着明显的强硬文化，建议员工仔细阅读这些条约并尽量协商, 要求去除一些不必要或过度限制性的规定。
限制工作机会
随着员工人数的增加，公司可能开始限制员工的发展机会。 可能会出现这样的情况，员工一直在同一个位置，得不到晋升和升职，收入也因此没有提高。 在签订劳动合同之前，员工应确保合同中没有锁定他们的升职机会，避免在未来的发展中陷入困境。
工资提升有限
有些公司会在劳动合同中限制员工的薪资提升。这种规定对于员工而言是不公平的，因为劳动合同应该能够反应员工的表现和公司的需求。 建议员工在签署劳动合同时要谨慎，确保合同中没有限制性的规定 以免自己的薪资被限制.
劳动时间限制
某些公司可能会在劳动合同中规定员工的工作时间，如果这些规定过于严苛，可能会导致员工的身心健康受到影响。在签订合同之前，员工应该明确规定的工作时间，以便提前做好调整和准备。如果再劳动合同签署后出现了不合理的限制，员工可以与公司进行协商和调整。
小心隐私条款
隐私条款是劳动合同中的重要部分，但很容易被忽视。公司可能在此处添加任何管理员工行为、监控工作设备或记录电子信箱的规定。员工应该仔细阅读这些细节，确保公司在行为上没有过度限制员工的权力。
规避非法规定
合同中的规定应该是合法的，合理的而且符合当地法律。如果员工发现合同中有涉嫌非法或非常规的规定，应该立即与公司进行沟通并寻求修改。非法的规定会对员工的职业生涯和公司的发展带来很多问题, 不合法的约定如不适当的违约金, 将在未来带来许多困扰。
特别的离职条款
离职条款 是劳动合同中的另一个重要部分。有些公司可能会强制要求员工执行不必要的条款，如不签署离职证明，否则不能顺利离职等。这样的限制会对员工的未来带来一定的不利影响。 所以在签署合同时注意离职条款。
减少文书工作
将劳动合同制定得过于复杂，可能会增加双方的文书工作量。因此建议员工应尽量删除不必要的复杂性并保持合同简洁明了。
结论
在制定劳动合同时，应将合同制定得简单、透明、公正、合法。 简单明了的合同可以避免许多不必要的麻烦，并为雇主和员工建立互信的基础。 合同的制定应该遵循原则并充分保障双方的权益，以维护健康的企业文化，并最大限度地加强员工个人与公司的关系。
