长病假可以辞退吗？
随着企业管理水平的提高，劳动合同的签订成为常态。但是在员工入职的时间里，仍然会出现不少因健康状况引发的长期病假，这其中就会牵扯到一个敏感的问题：长病假可以辞退吗？
一、是否能因病-辞退员工？
走进不少企业，许多老板主张：“一病就辞”。这种情况在红三代企业中尤为明显。但从法律角度来说，企业确实可以因员工严重违反规定、纪律、低效或造成过多负担而辞退他们。这使得企业中的一些老板基于自身喜好而辞退员工变得合法了起来。
二、员工的权利
尽管企业可以依法解除员工的劳动合同，但他们必须给员工一个合法和客观的理由，否则解除劳动合同将违法。如果企业“找不到”合理解聘的理由，被解除合同的员工则可能提出自辩。
三、如何辞退员工
有很多企业如果要解雇员工，直接把离职人员的上岗手续处理好，发放好全部工资，就让他们走了并且致信通知。而更为正规的企业则会采取一些措施保住职场权威和工作形象。例如，公司 HR 人员在早上开会时通报员工离开情况，通报含义是：某某人因为健康因素离开公司，等等。此外，公司要把离职人员当作公司的成员和贡献者来看待，向他们提供有效的转换计划，以助其顺利地转换为新的职业生涯中。
四、异常退休和辞职
如果工人某些疾病无法在工作时间完全治愈，例如罕见的病例，或者工人已经年满50岁，并且不能完全履行其职业职责，工人可能会被早退休或开除。从企业经济效益上来看，要保存员工会使业务处理更为方便。
五、要法律上有依据
应当强调的是，在超长时间病假的情况下，一定要有所底气，即依据《劳动法》第四十四条规定，至少有以下几项原则：
1. 经过协商，未能达成协议；
2. 不能从事已经签订的工龄工资等；
3. 疾病已完全治愈，但仍无法返岗；
4. 稳步完善调整的重新对接；
5. 遵循合法的解雇程序，较早的请假；
6. 与已经出现的事实相符。
六、员工健康问题的解决
企业不应该“一病就辞”，理解员工的疾病，给予员工信仰支持，帮助员工治病，协助员工克服身体障碍，让他们走出痛苦，重建信念，以便他们能完成工作，并以良好的精神状态应对工作。我们应该支持机构等共同留给员工时间来治愈病痛和调整身体机能，为不能完全履行职业任务的员工提供强制退出的机会。
七、企业责任感
对员工身体健康状况投入更多精力，提供更多资源，以便他们能克服长期慢性病痛，从而完成工作，这也正是在任何时候都适用的企业道德准则。
八、物质方面
公司管理人员要遵守经济法的有关规定，要求员工及时治病并帮助他们进行副业，至少要让员工基本生活得到保障。公司倡导健康体育和修身美德，协助员工更好地应对身体状况变化，为员员们在艰难时期提供经济支持，使其能够顺利完成其职业生涯。
九、健康保险和员工保险计划
企业还应承担起员工健康保险和员工保险计划的责任，从而维护员工的利益并促进企业的稳定运行。
十、结语
考虑到一些员工存在长期慢性病痛，我们不能仅仅要求他们过早退休，相反，我们要为员工健康投票，并提供更多资源，以帮助他们快速恢复，并让其在更好的精神状态下完成工作。企业的责任在于促进员工的净慈聪明，树立良好的道德榜样，让员工健康稳定发展，并有良好的前途。
