什么是非法辞退？
非法辞退是指用雇主没有合法的理由解雇员工。在中国，劳动关系是非常重要的法律关系。一方面，雇员需要积极努力地为雇主工作，创造更多的价值;另一方面，雇主必须在符合法律规定的前提下保护员工的权益。 如果雇主解雇员工，必须依法给与赔偿，否则将面临法律追究。
什么情况下属于非法辞退？
在中国， 非法辞退包括以下几种情况：
没有进行相应的程序
没有给予合理的解雇理由
雇员还未满足法定试用期或者面试期，雇主随意解雇
雇主通知出示时间过短（如口头通知即能有效解除合同）
赔偿金额过低或未给雇员进行经济补偿
员工如何处理非法辞退？
员工在遭受非法辞退后应该及时向劳动部门投诉， 提供充分的证据和资料来证明自己是被非法辞退的，要求主张自己享有的合法权益， 如应得到的赔偿金和工资。如果有证据证明被非法辞退一定要进行讨债。同时，员工还可以通过司法途径解决问题，争取维护自己的合法权益。
如何计算赔偿金额？
通常情况下，赔偿金应根据劳动合同的签订时间、工作年限、工资、辞职的原因等因素进行计算。 具体的计算方法需要根据具体情况而定。在计算过程中， 可以请教专业人士的意见或者到当地劳动部门咨询相关法律政策。
是否需要律师的帮助？
如果涉及到律师，就意味着双方之间已经出现了矛盾，这时候如果没有律师的帮助，自然会面临诸多难题。律师会根据雇员的证据资料和相关法律政策，帮助雇员进行权益的维权， 最大化地保护被非法辞退的雇员的利益。
如何进行仲裁？
如果当事双方无法通过协商解决纠纷，可以考虑通过仲裁处理。 雇员可以向当地人民法院递交仲裁申请， 由仲裁委员会进行仲裁。仲裁可以有效避免案件被拖延，缩短了解决纠纷的时间。
如何避免非法辞退？
雇主在招聘和解聘员工时，应该遵守法律规定，严格按照合同履行义务。 雇主应该确保招聘合同明确规定劳动合同的期限和岗位工资； 而在终止合同时，雇主应给雇员下发合理的通知，以便雇员购买社会医疗保险。此外，雇主还应该保障劳动者的个人隐私，尽量避免出现报复性辞退。
结论：保障员工的合法权益是最重要的
在合理合法的情况下解雇员工是可行的，但如果在解雇过程中用非法手段行事，将会给员工的权益造成很大的损失。同时也会引起社会的谴责与抵制，损害企业的声誉。因此，我们要牢牢记住：保障员工的合法权益是最重要的。
