违法解除劳动合同赔偿金
1.劳动合同解除的条件
劳动合同的解除是指用人单位和劳动者之间的雇佣关系终止的行为。在法律规定的情况下，用人单位有权解除劳动合同。其中，用人单位有违法解除劳动合同的情况，这些情况通常由以下原因构成：
2.违法解除的范畴
因为任何一方单方面解除劳动合同都是不被法律认可的，所以在劳动法中规定了允许企业解除劳动合同的情形。这些情形包括：经济性裁员、员工犯了违法犯罪行为、员工患了不治之症、员工长时间无故缺勤等。若是用人单位不符合劳动法规定的情形，即解除劳动合同的情形为违法解除。
3.如何判定违法解除劳动合同
在日常工作生活中，如果发生违法解除劳动合同的情况，就需要根据劳动法的相关规定判定。但是在实践中人们并不容易知道，用人单位的行为是否违法解除劳动合同。这就需要律师或者专业机构来做判断。
4.如何计算违法解除劳动合同的赔偿金
如果判定用人单位违法解除了劳动合同，那么用人单位就需要向劳动者进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，违法解除劳动合同，劳动者可以要求与其解除劳动合同的用人单位支付赔偿金。赔偿金数额为劳动者上一个月工资的两倍。如果用人单位是违法劳动者的再就业或者调动了其岗位，那么应在赔偿的基础上加倍赔偿。
5.要求解除劳动合同的方式
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位恢复原状态。如果用人单位不能恢复原状态，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。当然，劳动者也可以根据自己的需要要求用人单位支付解除劳动合同的赔偿金。
6.赔偿金和工龄的关系
赔偿金的计算和工龄有关。在《中华人民共和国劳动法》规定的违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以根据自己的工作年限增加赔偿金的数额。比如，工作一年的员工，违法解除劳动合同后可以获得两个月的赔偿金；工作10年的员工，违法解除劳动合同后可以获得20个月的赔偿金。
7.如何申请赔偿金
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么劳动者可以向企业提出申请。在企业收到申请后，企业应在15个工作日内向劳动者支付赔偿金。
8.法院诉讼的途径
如果企业不同意支付赔偿金，那么劳动者可以通过法院诉讼的方式来解决。在起诉之前，劳动者必须持有一份解除劳动合同的证明，并且证明解除劳动合同的原因是违反法律规定的。
9.如何预防违法解除劳动合同的情况
用人单位要预防违法解除劳动合同的情况，首先应该了解劳动法相关规定。用人单位应该对员工与企业之间的企业篇耳关系予以重视，尽可能地遵守劳动法法律规定，防止用人单位出现违法行为的情况。
10.结论
总之，在用人单位与员工之间的劳动关系中，任何一方都不能单方面解除劳动合同。如果用人单位出现了违法的情况，那么应该进行合法赔偿。因为协商不成功，就会进行企业内部相互排斥的情况，还会涉及到法律和赔偿金问题，最终导致结局的无人能知。所以，在用人单位与员工之间的关系中，双方都应该尽量郑重其事，按照法律规定做事。
