背景
小张是某家酒店的前台接待员，他没有与酒店签订劳动合同，在工作期间酒店突然通知他解除合作关系，小张希望得到一个解决方案。
法律规定
劳动法明确规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，未签订劳动合同的，应当参照规定签订。
未签订劳动合同的后果
未签订劳动合同的情况下，用人单位不能解雇劳动者，用人单位需要支付相应的经济补偿。
如何计算经济赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位没有与劳动者签署书面的劳动合同的，应当补偿劳动者一个月工资。
如何证明劳动关系
如果用人单位否认与劳动者关系，劳动者可以通过电话、短信、社交媒体的聊天记录、工资单、打卡记录等方式对于之前的劳动关系进行证明。
如何维护自身权益
如果遇到此类情况，建议劳动者及时与用人单位进行协商，并与律师咨询相关的企业法律风险，建议签订正式的书面劳动合同确保自身权益。
如何处理已经被辞退的员工
如果用人单位确实需要与员工解除合同，建议用人单位依法处理相关手续，清晰说明情况，如需支付经济赔偿，也需要在清单中列明，避免后续纠纷。
用人单位与劳动者之间的关系
用人单位和劳动者之间的关系应该建立在平等、公平的基础之上，用人单位不能在签订劳动合同时借助自己的地位违法规定，给劳动者带来不必要的经济损失。
结论
在解决用人单位与员工之间的关系时，建议无论从哪个方面考虑，都应该依照《劳动合同法》进行操作，保障行为的合法性，维护用人单位的合法权益，同时也保护员工的合法权益。
