引言
《中华人民共和国劳动合同法》作为我国劳动法律体系中的重要法律文件之一，规定了劳动关系的基本法律制度。在此基础上，各地都会发布本地化的劳动法规，以更好地适应当地的实际情况。下面我们将关注青岛发布的劳动合同版本，看它们的特点以及使用中要注意的问题。
青岛劳动合同版本概述
根据青岛市人力资源和社会保障局的官方消息，青岛市劳动局在制定《青岛市人力资源市场劳动合同模板条款》时，充分考虑了当地劳动市场的实际需求，切实保障了劳动者和用人单位的权益。
青岛市的劳动合同模板采用了国内比较通用的三种合同形式：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以及劳务派遣合同。
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内工作的合同。根据青岛市人力资源和社会保障局的规定，这种合同的最长期限为三年，但可以续签一次，续签期限为不超过三年。即使在续签之后，期限总和也不能超过六年。同时，在续签时，用人单位也应充分考虑劳动者的具体情况，如年龄、工作能力等，进行合理续签。
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指约定双方没有确定的工作期限的劳动合同。这种合同相对灵活，但对于用人单位而言，其沉没成本也较高。根据青岛市人力资源和社会保障局的规定，为了平衡双方权益，签订无固定期限劳动合同时，用人单位应当支付劳动者的福利和社会保险等费用。另外，无固定期限劳动合同的解除也较为复杂，如果劳动合同的双方无法达成解除协议，用人单位必须进行经济补偿。
劳务派遣合同
劳务派遣是指一方（派遣公司）向他方（用工单位）提供劳动者，对被派遣劳动者实行劳动合同管理的一种用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条的规定，劳务派遣可以分为正常派遣和非正常派遣（又称“借壳”），而青岛市的劳动合同模板涵盖了这两种形式。但在签订劳务派遣合同时，用人单位应当认真考虑自身需要，防范非正常派遣带来的用工风险。
注意事项
虽然劳动合同版本的制定是为了更好地保障劳动者和用人单位的权益，然而，签订合同时，我们还是需要注意以下几个方面：
1. 遵守法律法规
无论是签订固定期限合同还是无固定期限合同，都需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规。如果劳动合同的内容违反了法律法规，那么这些内容自始无效。
2. 公开透明
签订劳动合同时，劳动合同的内容应当尽可能公开透明。双方要对合同中的各条款进行充分的解释和沟通。合同中的权责，都应当是合法、合理、公正的。
3. 合同诚信
由于劳动者的不确定因素较大，因此，用人单位需要提高自身的合同诚信度。如果劳动者在合同期内还符合条件的情况下被辞退，或者用人单位没有按期发放工资等情况，都应当负起责任并承担经济赔偿。
结语
在劳动合同的签订过程中，用人单位需要认真考虑自身的用人需求，并遵守相关的法律法规。同时，劳动者也应当在签订前认真了解各项条款，以防范用人单位的不良行为。只有双方都充分了解和尊重合同，才能达到真正的双赢。
劳动合同签订，公平合法诚信，才能促进和谐用工关系。
