非书面劳动合同

非书面劳动合同

劳动合同是用于规范用人单位与职工之间劳动关系的法律文件。通常情况下，劳动合同应该书面化，经过双方确认后生效。但是，有时候会出现非书面劳动合同的情况，这种情况下劳动合同的效力如何呢？本文将从多个角度对非书面劳动合同进行解析。

1. 什么是非书面劳动合同？

非书面劳动合同，是指双方当事人在没有书面文件约定的情况下，通过口头、微信等非书面形式达成的劳动合同。这种形式的劳动合同虽然未经双方签字确认，但也具有法律效力。

2. 非书面劳动合同是否合法？

虽然未经签字确认，但是在《中华人民共和国劳动法》中，非书面劳动合同也被认定为一种合法的形式。不签订书面劳动合同对于职工来说往往没有什么好处，但并不是说双方没有约定的权利，非书面劳动合同同样可以约定各种工作权利和义务，对于职工来说也是具备一定的保障作用。

3. 如何确认非书面劳动合同？

非书面劳动合同的最大特点就是无法通过签名、盖章等形式确认其效力，如何确认这种合同的有效性是一个比较棘手的问题。一般来说，可以通过职工出示的工资流水账单、考勤记录、社保缴纳证明等方式来证明这种劳动合同的存在。

4. 非书面劳动合同中的权利和义务

非书面劳动合同虽然没有书面合同那么明确，但是也会在双方约定中确定职工和用人单位的权利和义务，比如工作岗位、工作时间、工资福利、双方违约等方面。

5. 非书面劳动合同存在的风险

非书面劳动合同虽然具有法律效力，但是无法通过书面文件来确立内容，一旦出现争议，很难通过文件展开证明和确认。在遇到用人单位同意以非书面形式签订劳动合同的情况下，职工应当谨慎对待，同时要摆脱的心理依赖，及时通过合法途径进行权益维护。

6. 如果非书面劳动合同与现有法规不符怎么办？

如果非书面劳动合同中与《劳动法》或者其他法规不符的条款，职工应当及时予以维权。在法律法规与劳动合同约定出现差距时，以法律法规为准。

7. 非书面劳动合同的仲裁处理

非书面劳动合同争议的仲裁处理，应当不断强化法律意识，依据相关法律法规，合理维权。在劳动争议仲裁中，既要确立自身的权益原则，也要尽量妥协，寻求双方共识。

8. 非书面劳动合同案例分析

最近几年我们在劳动相关案件中发现，甚至有的案件中发现，劳动合同存在时但是并没有签字确认，还有的非书面劳动合同存在的情况。根据《劳动法》的相关规定，在非书面劳动合同存在的情况下，被拖欠工资等问题的处理也是依据相应相关法律法规。

观点：虽然非书面劳动合同具有法律效力，但是职工在签订此类合同时应当谨慎，并且注意协商和明确权益和义务。在劳动合同中出现与法规不符的情况下，应当及时维权，并依据相关法律法规进行处理。