项目研发劳动合同
在企业开展研发项目时，劳动力是企业推动项目进展的重要支撑。项目研发劳动合同是一种特殊劳动合同，与普通劳动合同有不同之处。在签订项目研发劳动合同时应该注意哪些问题呢？
1.合同类别
项目研发劳动合同属于特殊劳动合同，需要明确在合同类型中体现。合同主要包括定期合同和无固定期限合同两种，但是针对性较强的项目研发合同应遵循用工实践中的规律，采用不定期合同，以满足项目研发需要的灵活性。
2.工资的支付
项目研发合同中应特别约定工资支付规则，包括工资标准、工资支付周期和支付方式等。外包研发公司人员的工资水平一般高于内部员工，需要根据项目价值给予合理的报酬；同时需要明确支付周期和支付方式，一般采用月结或季结情况较多。
3.工作强度
项目研发劳动合同的工作强度需根据项目实际情况进行具体规定，明确工作量、要求和时间。在签署合同时应充分考虑研发过程中的风险，规定工作时长和加班规则，确保项目进程的保障。
4.项目保密
项目研发劳动合同要求研发过程中的保密，考虑到研发知识产权的重要性，对保密必须有具体的规定。保密措施主要包括各类资料保密、知识产权保护以及责任划分等。
5.工作成果归属
项目研发劳动合同应规定工作成果的归属问题，明确与双方共享以及自主授权等规定，保证项目成果沿用和经济收益分配的公正性与合理性。
6.试用期问题
试用期是人才选拔和培养的有效方式，同样对研发项目有着极大的作用。在项目研发合同中要明确试用期时间、试用期工资条件和转正条件等。
7.合同周期
项目研发劳动合同的合同周期是一个重要问题，需要根据项目的实际情况来制定。合同周期的规定要比较合理，不能太短或太长，否则会对项目进程产生影响。
8.双方权利义务
项目研发劳动合同是劳动服务双方的约定文件，需要在合同中详细说明双方的权利和义务，以确保项目研发的有序进行。双方义务主要包括工作内容、工作时间、保密、薪酬和费用等。
观点：
项目研发劳动合同是一份规范与约束性强的文件，它对研发项目的顺利开展有着至关重要的作用。在签署前，应注意合同的各项法律规定并在宣传、培训、考核等方面引导员工，加强对项目研发劳动合同的法律意识，以更好地保障合同双方的权利与利益。
