什么是非法辞退
非法辞退是指雇主没有按照相关法律法规和劳动合同的约定，未经过程合法、手续正当，而对员工进行辞退行为。非法辞退严重违反了员工的合法权益，并涉嫌违反劳动法相关规定，属于非法行为。
如何判断辞退是否属于非法辞退
辞退是否属于非法辞退主要看是否符合劳动法相关规定和双方劳动合同的约定。如果雇主没有按照相关法律法规和劳动合同的约定，未经过程合法、手续正当，而对员工进行辞退行为，那么就可以认定为非法辞退。
什么是非法辞退证据
非法辞退证据是雇主进行非法辞退行为的证明材料。如未经过员工同意擅自解除劳动合同、未按照约定给员工支付经济补偿、未给员工下达书面辞退通知等行为都属于非法辞退行为，这些行为均有可能成为证明雇主非法辞退行为的证据材料。
非法辞退证据有哪些
非法辞退证据包括但不限于：双方签订的劳动合同、员工的工作证明、劳动合同、辞退通知、劳动争议调解书、法院判决书、劳动仲裁裁决书等，这些证据材料可以协助员工维护自己的合法权益。
如何收集非法辞退证据
收集非法辞退证据的方法包括：妥善保管劳动合同、劳动合同变更书以及劳动仲裁、法院判决书等证据材料，保存与此次合同解除有关的邮件、短信、微信聊天记录等电子资料，也可以向其他员工、领导、同事询问，以获取更多证据证明非法辞退的事实。
如何处理非法辞退
非法辞退处理方式主要包括：员工可以提起劳动仲裁、起诉雇主，也可以协商解决处理等方式处理。如果判决结果认定为非法辞退，则雇主需要承担违约金、赔偿金等经济责任，并面临其他行政处罚。
如何避免成为非法辞退的受害者
避免成为非法辞退的受害者主要有以下几点建议：1、员工应当妥善保管劳动合同等相关证据资料，确保在任何情况下均能证明自己的权益；2、主动维护自己的合法权益，注意行为规范和言行举止；3、合理表达自己的意愿和要求，维护自己的合法权益。
总结
在劳动合同解除时，雇主必须遵守相关的法律法规和劳动合同规定，未经合法手续进行解除劳动合同，就有可能面临非法辞退的指控。因此，员工在处理涉及合同解除的问题时，要保障自己的合法权益，适时维护自己的合法权益，维护社会公平正义，共建和谐劳动关系。
