非法辞退找谁处理
在现代社会中，非法辞退已经成为了一种常见而严重的问题。许多雇员在没有任何预警或知情的情况下被公司解雇。然而，不是所有的解雇都是合法的，这就需要知道如何处理非法辞退。以下是一些方法来找到解决方案。
一、确定是否是非法辞退
在对非法解雇进行处理之前，首先需要确定是否真的是非法。按照规定，公司可以解雇员工，只要符合公司的政策和规定，并遵守当地的法律法规。所以，需要确认公司是否违反了相关法律，并同意是否有合法的解雇理由。
二、寻求法律咨询
如果雇员确定自己是被非法解雇了，那么这个时候寻求法律咨询是至关重要的。 这一步可以联系当地的法律援助或雇用律师。法律咨询可以帮助你了解自己的权益和法律程序，并帮助你制定下一步的行动计划。
三、调查非法辞退的原因
了解非法解雇的原因非常重要，因为只有了解了原因，才能决定下一步的行动。如果没有足够的证据证明非法解雇，你可能需要开始收集证据并建立案例。
四、向公司提出申诉
如果有证据证明雇主非法解雇了你，你可以通过向公司提出申诉来解决这个问题。一些公司可能会在收到申诉后重新考虑他们的决定并采取行动，以尽快解决问题。
五、劳动仲裁
大多数公司都有内部仲裁制度来解决员工的投诉和争议。你可以选择通过公司的劳动仲裁来解决非法解雇的问题。这个劳动仲裁事实上是一种第三方调解程序，以减轻法院的工作。
六、上访
如果申诉和仲裁都没有解决问题，那么你可以选择上访解决问题。在这种情况下，你可以将你的投诉提交到当地的政府部门，并由他们来介入调解。但这个过程通常需要长时间，因此这种方法可能不是理想的解决方案。
七、提起法律诉讼
如果不能通过其他合法方式解决问题，那么你可以选择提起法律诉讼。这可能是解决非法解雇问题的最后手段。
八、总结
在进行一切的行动之前要慎重考虑并根据自己的情况选择合适的解决方案。如果需要，可以寻求法律咨询，并根据法律程序和法规行事，以确保你的权益得到充分保护。
