1. 引言
劳动合同是劳动双方共同签署的合同，约定了雇主为劳动者创造工作条件和劳动者所需要遵守的规定。然而，一些不法企业或雇主会通过各种手段，欺骗劳动者签订合同，并在劳动者离职时拒绝支付相应的解除违约金或辞退违约金，造成不良影响。
2. 骗劳动合同解除的常见方式
骗劳动合同解除的常见方式包括：
1）虚假承诺。雇主承诺给予较高的薪资待遇等优惠条件引诱劳动者签订合同，但是待劳动者辞职或被辞退时，雇主却不履行承诺，拒绝支付相应的解除违约金或辞退违约金；
2）逼迫签署。雇主通过对劳动者施加威胁或进行言语攻击等方式，逼迫劳动者签订劳动合同，并在劳动者离职时拒绝支付相应的违约金；
3）篡改合同。雇主在未告知劳动者的情况下，私自篡改劳动合同的解除违约金或辞退违约金的相关条款，使得劳动者在离职时无法获得相应的违约金。
3. 骗劳动合同解除的危害
骗劳动合同解除的危害包括：
1）损害劳动者利益。劳动合同是保障劳动者权益的法律依据，骗劳动合同解除将使劳动者无法获得法律应得的解除违约金或辞退违约金，损害其合法权益；
2）不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主应当依法支付相应的解除违约金或辞退违约金，否则会面临行政处罚或被劳动仲裁部门裁决支付相应费用的风险；
3）影响社会和谐。骗劳动合同解除行为不仅会对受害劳动者本人造成困扰和损失，也会引起社会不稳定因素，破坏劳动和谐。
4. 如何防范骗劳动合同解除
为防范骗劳动合同解除，可以从以下几方面入手：
1）签订合法合同。劳动者在签订合同前，应当认真审阅合同条款，对于不符合法律规定的条款应当予以注明或协商修改；
2）保留证据。劳动者在工作期间，应当保留相关的劳动合同、工资发放凭证等证据，以备在合同争议时作为证据；
3）寻求帮助。劳动者在发现雇主存在骗劳动合同解除等行为时，应当及时向劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉举报，以寻求法律支持和协助。
5. 骗劳动合同解除的惩罚措施
对于骗劳动合同解除的企业或雇主，国家法律规定了相应的惩罚措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，骗劳动合同解除的行为属于违反法律规定的行为，劳动监察部门可以对其进行行政处罚，如罚款、责令支付违约金等。
6. 如何申请仲裁
劳动者在遇到骗劳动合同解除等纠纷时，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的过程如下：
1）领取申请仲裁表格，并填写相关内容；
2）准备好相关证据材料，并提交给劳动仲裁委员会；
3）等待仲裁委员会开庭进行仲裁，并根据仲裁结果进行相应的赔偿或解决。
7. 如何提高自我保护意识
提高自我保护意识，防范骗劳动合同解除不仅是劳动者的权利，也是劳动者应尽的责任。以下是几点提高自我保护意识的建议：
1）了解相关法律规定；
2）认真审阅劳动合同；
3）保留相关证据；
4）了解相关政策；
5）合理维护自身权益。
8. 结论
骗劳动合同解除行为严重损害劳动者合法权益，不仅违反法律规定，而且破坏了劳动和谐。劳动者应当提高自我保护意识，依法维护自身权益，并在遇到纠纷时及时向劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉举报或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
