集体劳动合同提交

1.什么是集体劳动合同？

集体劳动合同是团体员工与单位签订的用于规定集体劳动条件的文件。它是团体员工与单位间固定相互权利义务关系的合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应与其职工订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，视为劳动合同期限为无固定期限。

提交集体劳动合同可以使员工和单位之间的权益明确化，规范用工关系，有助于双方的共同发展。此外，单位提交集体劳动合同可以兑现其对员工的承诺，保障员工的基本权益，改善员工的工作环境和待遇，稳定劳动关系。

用人单位应当将其制订的集体劳动合同书面送达劳动者代表或组织。送达方式有：直接交到团体员工的手中；寄送原件及复印件，同时约定收到回执后即视为送达等。如未进行送达，集体劳动合同不具备法律效力。

集体劳动合同应当包括用人单位的基本情况、劳动保障的内容、员工的权利和义务、劳动争议解决等内容。此外，根据《劳动合同法》的规定，集体劳动合同还应当规定集体合同期限和变更、解除及续订、劳动安全卫生、劳动保护、非法用工等内容。

集体劳动合同提交

在制定集体劳动合同时，应当充分考虑员工的利益，根据实际情况进行协商，体现双方公平、合理的原则。此外，应当注意到集体劳动合同的内容应当符合国家法律法规和行业规定，不得违反法律法规和公序良俗的原则。

用人单位应当与其职工代表或者工会订立集体劳动合同的变更、解除和续订协议，将变更、解除和续订协议书面签署送达劳动者代表或者组织。变更和续订协议应当经过劳动者代表或者组织同意。

按照《劳动合同法》规定，发生下列情形之一的，用人单位可以解除集体劳动合同或者与团体员工自行协商解除合同：

团体员工解散；

用人单位破产、被依法宣告破产或者进入法定程序的清算、破产程序；

用人单位依法被撤销、吊销营业执照或者被吊销许可证的；

用人单位依法被责令关闭的；

用人单位应当具备的条件没有了，并经再三告诫仍不改正的；

因不可抗力等原因未能履行集体劳动合同，经协商一致不能续订或者改订的。

员工对于集体劳动合同有签署义务，如果员工拒绝签署集体劳动合同，单位可以依据劳动合同法的相关规定进行惩罚。同时，由于员工不签署集体劳动合同可能会导致劳动关系不稳定，给单位带来商业上的风险。

提交集体劳动合同是保护用工单位和员工利益的重要手段之一，可以保障员工的基本权益，规范用工关系，稳定劳动关系。用人单位在制订和提交集体劳动合同时，应当充分考虑员工的利益，根据实际情况进行协商，体现双方公平、合理的原则。员工不能拒绝签署集体劳动合同，否则可能会受到单位的惩罚，同时也会给自身带来风险。