仲裁费的概念和作用
在处理劳动争议案件时，劳动仲裁委员会通常会要求裁决当事人支付仲裁费用。仲裁费是一种行政费用，主要用于支付仲裁操作和管理的成本。根据《劳动仲裁法》的规定，仲裁费由申请人和被申请人各承担一半，但如果被申请人被认定为违法解除，那么仲裁费由被申请人全部承担。
仲裁费的金额计算方式
劳动仲裁案件的仲裁费用按以下方式计算：
在争议金额不超过1万元的情况下，每件案件收取仲裁费200元。
在争议金额1万元至10万元的情况下，每件案件收取仲裁费500元。
在争议金额10万元以上的情况下，每件案件收取仲裁费按照0.5%计算。
关于仲裁费的补缴和减免规定
如果申请人在规定的期限内没有支付仲裁费用，仲裁委员会可以将申请案件的请求视为自动放弃。如果申请人需要继续处理此事，必须申请延期支付，如果经劳动仲裁委员会批准，可以补交仲裁费用；如果未经批准延期支付或无法支付仲裁费用，在规定的期限内仍未支付，仲裁委员会将终止仲裁程序。此外，如果当事人需要减免仲裁费用，必须向劳动仲裁委员会提出正式申请，并提供相关的证明材料。
应该承担仲裁费用的具体人员
按照《劳动仲裁法》的规定，申请人和被申请人各承担一半的仲裁费用。当然，在某些情况下，被申请人被判定为非法行为的原因，如非法辞退等，被申请人将负责支付全部仲裁费用。
违法辞退案件仲裁费用的特殊规定
在劳动仲裁中，应属于非法解除合同的情况，特别是在违法辞退案件中，除了仲裁费之外，还必须承担未经过任何解决方式的司法费用和维修费用。被申请人应承担所有费用。
在什么时候缴纳仲裁费
申请人需要在劳动仲裁委员会受理申请后的五日内，向仲裁委员会缴纳申请费和仲裁费用。如果未按期支付，将被视为自动放弃处理。
调解成功的案件仲裁费问题
如果案件在调解阶段得到了解决，终止仲裁程序，被撤销的仲裁费将由双方承担。如果案件调解后恢复，需要重新支付仲裁费。
申请人缴纳仲裁费的救济方式
申请人可以在规定的时间内提出延期缴纳仲裁费的申请，如果批准，可以申请。如果不能在规定的时间内缴纳仲裁费用，需要向法院提起诉讼救济。逾期未提出上诉或不能支付仲裁费用的，仲裁委员会将停止处理，并撤销申请。
仲裁费与其他费用的区别
在劳动争议案件中，仲裁费用是必修的，而其他余额是选择性付款，如律师费用、差旅费等。劳动仲裁委员会不会收取其余费用，也不会提供其余费用赔偿资金。
结论：仲裁费用应谨慎缴纳
作为劳动仲裁案件中必要的行政费用，仲裁费不可避免。申请人和被申请人必须按照规定支付仲裁费用。不过，在申请劳动仲裁时，应该尽力举证，确保申请人能够绝对成立，以避免不必要的仲裁费用支出。
