介绍
雇佣合同是公司和员工之间的一种合同形式，包括工作职责、薪酬待遇和双方权利义务等。在雇佣合同中，经常会涉及到违约金的问题。
什么是违约金？
当员工违反雇佣合同中的条款时，违约金通过约定向公司赔偿损失。通常情况下，违约金是为了约束员工兑现其合同义务，防止其在履行合同前期，突然离职或者毁约，给公司造成经济上的损失。
约定违约金的必要性
约定违约金的主要目的是鼓励各方诚实履行合同内容，如果任意一方违反合同的规定，另一方可以通过法律手段获得补偿。对于雇主而言，约定一定金额的违约金有助于树立员工的责任心，他们往往会更慎重地对待雇佣合同中规定的义务，从而减少合同终止的情况。
违约金应该如何约定？
违约金的约定原则是公平合理，我们不应该约定过分高的违约金，否则可能会成为威胁员工的一种手段，导致合同失效。
确定违约金的金额要考虑各种因素，包括合同规定、职位、员工等级、工作性质以及公司的利益等。
合同中允许约定违约金的情形
违约金主要约定在合同中几种情况，例如：雇员无故离职、泄露公司机密资料、违反公司规定擅自离职、在工作岗位上做出不当行为等。
如何计算违约金？
计算违约金的数额与违约原因、违约性质、合同期限等因素有关。如果员工因为合同约定的原因毁约，那么计算损失的数额应该为给员工的补偿金和相关经济损失的总和。
离职违约金的计算
如果员工单方面解除合同，需要按照违约金的约定向公司支付违约金，一般为在职工资的1个月或者3个月。有些公司还会要求员工支付违约金的赔偿金，例如用人单位需要重新招人或者完成其它的雇佣解决方案。
如何提高违约金的执行力？
经常会出现员工不支付违约金的情况，这时候，雇主应当向法院提起诉讼，请求法院强制执行，迫使员工支付违约金。同时，应当注意将违约金的条款写得详细明确，避免员工在未支付违约金的情况下离开，这样后果比较严重。
违约金的适用范围
约定违约金的合同中，约定的适用范围，只能适用于合同双方，不能适用于非签署本合同的其他员工。
总结
合理的约定违约金可以约束员工更加认真履行其合同义务，减少公司损失。各方在签订合同时，应当降低违约金的商业目的，确保违约金的合理性和公平性。
在约定违约金时，请合理约定，避免约定过分高的违约金。这样有助于保障双方的权益，伤害更少。
