一、青岛劳动合同2017：背景介绍
2017年劳动合同法实施以来，公司与员工之间的合作伙伴关系得到了更好的保护。然而，劳动合同仍然存在许多争议和困难，导致企业和员工之间的纷争，对于青岛这座经济发达的城市来说也同样存在这些问题。 本文旨在介绍青岛劳动合同的有关政策。
二、青岛劳动合同：基本概念
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同是指用人单位与劳动者约定的，关于劳动条件、工作报酬、工作期限、安全卫生等事项的协议，是双方合作的基础。
三、青岛劳动合同：合同的形式和内容
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以是口头协议或者书面合同，但书面合同更能够保护双方权益。同时，劳动合同中应明确约定的条款包括：劳动保障、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、劳动安全、劳动保险、劳动纠纷解决等方面。
四、青岛劳动合同：延长合同期限
劳动合同的期限应当在1年以内，但是可以与员工协商延长。如双方同意，在延长期间，单位应当继续为劳动者缴纳社会保险或者新型农村社会养老保险。
五、青岛劳动合同：辞退违约金规定
根据《劳动合同法》的规定，辞退员工需支付违约金，违约金支付标准为员工协商的经济赔偿标准的3倍。在青岛，针对企业辞退员工给出更为详细的标准和程序。
六、青岛劳动合同：工伤赔偿
在工作中如果员工发生意外或者工伤，用人单位应当为其负责赔偿相关经济损失，其中包括医疗费用、误工补偿、康复费用以及其他相关费用。青岛市人社保对于工伤赔偿的标准也相应地做了规定。
七、青岛劳动合同：离婚官司
在离婚官司中，青岛市规定：如果离婚引起了财产损失，应当由当事人协商解决；如果双方无法协商，也可以起诉至法院。同时，在劳动合同中离婚相关的问题同样需明确约定。
八、青岛劳动合同：知识产权
青岛市规定：在签订劳动合同的同时，员工需保证其创作的知识产权归属于公司。如果违反约定，将要承担相应的法律责任。因此，双方应当在劳动合同中明确知识产权相关的事项。
九、青岛劳动合同：醉驾处理
根据青岛市的规定，员工如果在上班时间或者单位附近醉驾，将会依照《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定和《劳动法》的相应处罚。企业应当在劳动合同中约定对于员工违反此项规定的处理方式和相应后果。
十、青岛劳动合同：取保候审
青岛市的《劳动合同法》中规定，如果劳动者因违法犯罪而被采取刑事强制措施，公司可视情况终止劳动合同。对于取保候审而导致的经济损失，双方应当进行协商并书面确认。
观点：劳动合同是公司与员工之间的约定，其条款涉及到企业和员工的权益，应当在签约前认真阅读并详细约定。企业应该加强对于劳动法律的学习和了解，并与员工建立和谐的劳动关系。
