什么是非因工负伤？
非因工负伤指的是在劳动者在工作期间以外的时间或场所，因非工作原因而导致的意外伤害。例如：在下班后回家途中发生的交通事故。
是否可以解除劳动合同？
如果劳动者经医院诊断为3个月以上的，在生活和工作中均需要较长时间的治疗休养，且不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作的，则可以请求解除劳动合同，并可以依据相关规定要求用人单位支付经济补偿金。
解除劳动合同的程序
劳动者应该书面向用人单位提出请求，并提供相关医疗证明。用人单位应该按照相关规定在一个月内进行复查，如果确认符合解除劳动合同的条件，应当及时协商解除劳动合同，并支付经济补偿金。
经济补偿金的支付标准
依据《劳动法》的规定，用人单位应该支付劳动者一个月工资的二倍以上六倍以下的经济补偿金。如果用人单位违反法律规定没有给予劳动者经济补偿金，则要承担赔偿责任。
什么情况下用人单位可以不支付经济补偿金？
如果劳动者自己主动辞职，或者被开除，或者因自己的违规行为导致非因工负伤，则用人单位不需要支付经济补偿金。
是否能够获得工伤赔偿？
由于非因工负伤与工作无关，因此劳动者无法获得工伤赔偿。但如果非因工负伤与用人单位的职务行为有关，也就是因为用人单位的原因导致的，可以向用人单位提出请求获得赔偿。例如：用人单位强制劳动者进行超时工作，导致劳动者回家途中车祸身亡。
是否会影响社保待遇？
如果解除劳动合同后，劳动者符合《社会保险法》的规定，可以在规定时间内向社会保险局提出申请享受相关社保待遇。但对于自愿离职的劳动者，则需要满足相关的社保缴纳要求，才有资格享受相应的社保待遇。
是否可以进行法律诉讼？
如果用人单位没有及时解除劳动合同，不支付经济补偿金或者其他相关赔偿费用，则劳动者可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如何避免非因工负伤的风险？
劳动者可以提高自我防范意识，注意安全，保护个人安全。用人单位也应加强职工员工的安全教育，提高职工员工的防范意识，减少因意外伤害而导致的损失。
结论
非因工负伤可以解除劳动合同，但需要符合相关条件。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以采取法律途径进行维权。
