背景介绍
劳动合同是雇主与员工约定工作关系的重要文件，它规定了双方的权利与义务。当一方需要更改劳动合同内容时，应该注意哪些问题呢？
法律依据
我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位可以协商一致，修改、解除劳动合同。但是，应当符合法律法规、国家政策，不得违反社会公德。
更改方式
劳动合同的更改一般分为以下两种方式：一是双方协商一致；二是依据法定程序。
协商一致
双方应当就需要更改的内容进行详细地协商和沟通，达成一致意见，并签订书面协议，明确更改后的劳动合同内容。
法定程序
某些情况下，需要依据法定程序进行更改。例如，企业发生了重大变化、法律法规出台或修改、与员工签订了不适当的劳动合同等，都需要依据法律程序进行更改，遵循法律规定的通知期限。
注意事项
1.更改劳动合同内容应当严格依据法律规定和合同约定，不得侵犯劳动者的合法权益；
2.如果因为更改劳动合同引起的争议无法协商解决，可以向劳动仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
3.劳动合同在更改后应当重新签订并加盖公章；
4.如果更改劳动合同内容涉及到岗位、职务、工资等方面的变化，应当在变更后的15天内向劳动行政部门进行备案。
法律风险
如果在更改劳动合同时不依据法律规定进行操作，可能会引起企业法律责任。例如，在部分地区，未依法程序更改劳动合同涉及到赔偿员工3倍工资的风险。
解决方案
为了避免出现法律风险，建议在更改劳动合同内容时，首先应当了解相关法律法规，了解公司、员工的实际情况，遵循程序，与员工协商一致，慎重处理劳动合同更改事宜。
总结
更改劳动合同内容并不是简单的事情，更改前应当认真考虑，更改过程要依照适用的法律法规进行操作，以避免不必要的法律风险。建议企业及员工在更改劳动合同内容时，请咨询专业的律师或人事顾问。
劳动合同内容更改需要谨慎对待，遵循法律规定，协商一致最为重要。
