背景介绍
近日，收到一位读者咨询，在车祸后，单位表示劳动合同作假，导致车祸工伤赔偿无法落实，请求解答。这种情况，其实不仅仅是个例，经常会在一些企事业单位中出现。下面，我们将分析这种情况的原因以及应对之策。
劳动合同作假的影响
劳动合同是用人单位与员工签订的重要法律文件，是规范用人单位与员工关系的重要手段。如果劳动合同作假，无论是用人单位还是员工都会受到不良影响。对于用人单位来说，劳动合同中的内容是其与员工之间权利义务关系的法律依据。如果劳动合同作假，其失信行为有可能会被加重处罚。而对于员工来说，劳动合同作假，一旦发生工伤或其他纠纷，将会影响自身的权益和维权。
造成劳动合同作假的原因
造成劳动合同作假的原因比较复杂，主要有以下几个方面：
1. 用人单位为了规避法律责任或节约经济成本而采取不实行为；
2. 用人单位与员工之间存在利益纠纷，用人单位为了保护自身利益，用人单位故意违法；
3. 员工自身为了获取某些利益而故意作假。
车祸劳动合同作假的应对之策
面对劳动合同作假的情况，我们应该及时采取应对措施，保护自身权益。
1. 保存证据
在发生车祸之后，如果用人单位以劳动合同作假为由拒绝赔偿，员工应及时保留证据，收集相关的证据资料，如劳动合同、工作记录、工资发放记录等，以便于日后为自己的权益维权。
2. 寻求专业帮助
劳动合同审查和处理问题通常比较复杂，员工可以寻找专业的律师或法律顾问来协助。当然，也可以咨询当地的劳动合同纠纷仲裁机构，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
3. 发起合法质询或起诉
如果用人单位因劳动合同作假而导致员工权益受损，员工有权发起合法质询或起诉，以便于通过司法途径维护自己的权益。
结论
尽管我们不能避免劳动合同作假的情况，但只要我们及时采取应对措施，保护自身权益，就可以有效地避免不必要的损失和纠纷。同时，我们也应该更加重视劳动合同审查的重要性，避免在签订劳动合同的时候产生不必要的风险。
