背景
试用期是一种法定的、为机构或者个人选拔合适人选、对新进员工进行考核和选拔的制度。试用期内，员工需要完成相应的岗位工作任务，并经过雇主的监督和评估。但是就目前的情况来看，酒店试用期辞退的问题现象比较严重。那么，对于酒店试用期辞退的员工，他们应该如何维权呢？
试用期辞退是否合法
试用期辞退是否合法，需要看具体情况而定。如果试用期间员工明显不符合岗位要求，质量不合格，甚至因为不适应企业文化和团队合作等原因，导致工作质量明显不如，而且经过合理交流不能产生改善，企业有权辞退员工。但如果是主管私心妄为，使用自己的权力为由辞退员工，或者是企业没有明确告知新员工在试用期内的目标，理由不明确、证据不足，那么试用期辞退很可能被认为是非法的。
试用期辞退的维权途径
试用期辞退的员工可以向劳动保障部门投诉，寻求帮助和协调。律师也可以帮助员工制订合理的维权计划，协助员工申请仲裁或提起诉讼。同时，员工可以联合起来给予企业足够的压力，通过一些公开的手段来维护自己合法权益。维权渠道多样，但前提是必须提供清晰的证据，以便有效协调解决问题。
离职自述的重要性
在争取自己的合法权益时，员工往往需要提供证据，比如相关的证明材料、工资卡等。此外，员工还可以通过离职自述来呈现自己的现状和被辞退的原因，“离职自述”这一文件可以在未来的求职中被其他用人单位所使用。因此，员工应该认真对待这份文件的撰写，但是也需要注意措辞，切勿涉及过激言论，避免辞退事件进一步升级。
合同纠纷的处理
在解决试用期辞退的过程中，可能会牵扯到合同纠纷的处理。企业和员工签订的劳动合同是双方关系的重要依据，因此有关诸如薪资、社保、绩效考核、试用期、工作安排等条款，都应该在合同中明确规定。但是，在达成协议时，员工也要认真阅读合同内容，对于条款中含糊不清、不合理或者偏颇的，需要和企业协商及时修正。
通过和解解决劳动争议
如果试用期辞退涉及诉讼，像劳动仲裁、诉讼等，双方可以通过和解来解决这一劳动争议问题。和解需要双方达成共识，一方让步，另一方赔偿等达成无异议方案后，向劳动保障部门申请调解，等到调解达成协议后签署和解协议书便可以结束纠纷。
律师职责
在处理劳动纠纷时，律师需要针对案情提供权威的法律意见，帮助员工制订专业的维权策略，提出对抗企业的合理建议，并帮助员工处理相关的法律事宜。好的律师还会关心员工的心理健康，为员工提供一些支持，从而在维权之路上获得一个更好的结果。
预防试用期辞退
要预防试用期辞退，首先需要尽可能多地了解企业文化和团队合作，这样即使在新环境中工作，自己也可以迅速融入其中。其次，要认真完成自己的工作职责，避免在匆忙的工作中出现疏漏。而且要及时跟领导汇报自己的工作进展以及遇到的困难，积极解决问题。以上这些行为都会让试用期成为你展示自己才能和素质的机会，尽最大可能展现自己的优秀未来。
结合实际情况出具相关证明
如果已经辞退了，那么在去其他企业找工作期间，一定要结合实际情况，出具相应的证明。按照规定，包括体检证明、证明曾经在该企业工作、劳动合同、离职证明等。可以通过这种方式，使其他用人单位对自己有一个更好的了解，让自己的就业之路越走越宽。
合理维权的重要性
对于被试用期辞退的员工而言，有必要合理维权，不仅可以保障自身权益，还可以提高求职的竞争力。合理维权不仅意味着采取法律措施，更重要的是采用恰当的手段，协商解决问题。合格的律师可以引导受害员工采用合理的手段，避免和企业长期扯皮，让问题得以妥善解决。
观点
试用期辞退并不是一个明智的决定，它不仅会对企业产生负面影响，还会让员工付出不必要的代价，令员工为此付出不必要的代价。正如任何其他职场问题一样，双方都需要和平、平等、协商解决问题，维护企业和员工的合法权益。
