劳动合同不让看-逐日律法网

劳动合同不让看，你应该怎么做？

在签订劳动合同时，有时候用人单位不让工人阅读或者拒绝提供合同条款，这是否合法？如果不合法，工人应该如何维护自己的权益呢？下面我们来逐一解析。

根据《合同法》的规定，签订合同时，当事人有权了解对方的内容。因此，用人单位不让工人阅读劳动合同条款是不合法的。如果工人坚持要求看条款，用人单位拒绝或者有所隐瞒，这就构成了恶意隐瞒，并且将对用人单位造成一定的法律风险。

如果用人单位不让工人看劳动合同条款，工人有权要求用人单位提供劳动合同。如果用人单位仍然拒绝提供，那么工人就应该向用人单位提供书面通知，要求用人单位履行合同的提供义务，并给出合理期限，一般不超过15天。如果最终用人单位仍然不提供，工人则可以选择向劳动行政部门投诉或者起诉用人单位。

如果工人发现自己所签订的劳动合同里面有不公平、不合法的条款，比如违反法律规定的试用期超过六个月等，工人应该与用人单位协商，争取签订符合法律规定的劳动合同。如果用人单位不同意修改，工人则可以向劳动仲裁机构或进行诉讼。

劳动合同不让看

如果工人与用人单位就劳动合同内容产生争议，可以选择通过以下方式进行解决：

1.协商解决：双方协商，达成一致意见。

2.劳动仲裁：向劳动行政部门提起仲裁申请，由当地劳动仲裁委员会调解。

3.诉讼解决：向当地人民法院提起民事诉讼。

协商解决的优势在于快速，节省成本，有利于双方关系的维护。缺点在于结果不一定公正，需要多方协商，时间不一定稳定。

劳动仲裁的优势在于独立、公正，程序简便，执行力强。缺点在于裁决时间较长，不利于双方的早日解决争议；

诉讼解决的优势在于公正、彻底，可以加速争议的解决，保障工人的权益。缺点在于成本高、执行难度较高。

总的来说，用人单位不让工人看劳动合同条款是不合法的，工人应该采取合法手段维护自己的权益。签订劳动合同时，双方都应该认真阅读合同内容，确保其具有合法可靠性。在争议解决方式上，协商是首选，但如果无法协商，还可以通过劳动仲裁和诉讼的方式进行解决。

重要的是，无论采用哪种方式解决劳动争议，都应该以法律为准绳，保护工人的权益，维护社会的公平。