青岛辞退孕妇：何时可以辞退，如何进行仲裁
近期，青岛某公司辞退了一名孕妇，引发了社会广泛关注。辞退孕妇在法律上是否合法？如何保护孕妇的权益？今天，我们就来详细了解一下这一问题。
一、法律规定
在《中华人民共和国劳动法》中，孕妇是特殊的劳动者，她们享有一定的保护法律权益。其中，第20条规定：“女职工在怀孕期间和生育期内，用人单位应当根据女职工身体状况和医生意见，适当调整其工作时间和劳动强度，保障其身体健康；怀孕期间，用人单位不得安排其从事对胎儿有害的劳动。”
而在《中华人民共和国劳动合同法》中，也有明确规定：“因婚姻、怀孕、分娩、哺乳或者发生意外事故，需要停工留薪的，用人单位不得解除劳动合同。”（第41条）
二、辞退孕妇的条件
虽然有以上法律规定，但并不代表孕妇无法被辞退。在以下情况下，公司可以合法地辞退孕妇：
1. 怀孕对工作产生了无法弥补的影响，导致工作无法完成；
2. 孕妇在公司内的行为违反了公司的规定，导致无法与公司工作；
3. 孕妇严重违反公司规章制度；
4. 公司进行经济性裁员；
5. 无法达成劳动合同约定的考核指标。
三、辞退程序
如果公司想要辞退孕妇，需要按照以下程序进行：
1. 征求劳动保障监察部门和工会的意见；
2. 给予孕妇辞退的原因和证据，告知其辞退的时间和地点；
3. 缴纳孕妇的工资、经济补偿和社会保险等费用；
4. 按照规定进行劳动仲裁或提起气劳动诉讼。
四、劳动仲裁
如果孕妇对辞退不服，可以向劳动监察部门申请劳动仲裁。需要注意，孕妇需要在60天内，以书面形式向用人单位提出仲裁申请。
劳动仲裁时，孕妇需要向仲裁委员会提供自己的相关证据，包括劳动合同等文件、证明孕妇怀孕时间的医院证明等。用人单位也需要提出相关证据证明辞退孕妇的合法性。
五、仲裁结果
在劳动仲裁中，仲裁委员会会综合各方证据，作出仲裁裁决。仲裁裁决可以包括以下几种结果：
1. 维持用人单位的辞退决定；
2. 判定用人单位的辞退决定无效；
3. 决定用人单位应该支付孕妇一定数额的经济补偿金。
需要注意，如果孕妇对仲裁裁决不服，可以向人民法院申请重新审理。但需要注意，孕妇需要在15天内向仲裁委员会支付仲裁费，并在30天内向法院提起诉讼。
六、注意事项
如果公司想要辞退孕妇，需要注意以下这些事项：
1. 不要辞退孕妇的主动权在孕妇手中；
2. 不要辞退孕妇的唯一原因是怀孕；
3. 在辞退前征求相关部门和工会的意见；
4. 提供充足的证据证明辞退的合理性；
5. 给予孕妇应有的工资和经济补偿。
七、相关案例
近年来，全国各地都有类似的辞退孕妇案例：
1. 2018年，广西南宁某公司辞退了一名怀孕的女员工。最终，该女员工向南宁市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，结果获得经济补偿金。
2. 2019年，湖北荆门一家药厂辞退了一名怀孕的女员工。但她成功地在荆门市劳动仲裁委员会获得了赔偿金。
八、结论
总的来说，辞退孕妇并不是非法的。但对于用人单位，需要在符合法律规定的前提下，充分保障孕妇的劳动权益，以免违法行为产生不必要的法律后果。对于孕妇来说，要保护好自己的权益，合法合规地为自己争取打败的权益。
