什么是长期事假？
长期事假指员工因自己的原因，在规定的请假期限内请假，并被公司批准，但超过规定期限未归公司报到。比如，员工请病假，但超过公司规定的病假期限未归还工作岗位。长期事假会对公司造成一定的经济损失，公司可以考虑解除劳动合同，办理辞退手续。
辞退长期事假员工需要注意什么？
辞退长期事假员工需要注意如下几点：
必须存有充足的证据支持员工长期未到岗工作。
必须按照劳动法规定的程序进行，例如，先进行民事调解、劳动仲裁，而后才能提起诉讼。
必须明确支付违约金或经济补偿金的数额。
必须严格按照违约金与经济补偿金的支付时间与方式进行支付。
辞退长期事假员工需要经过哪些程序？
辞退长期事假员工需要经过以下程序：
通知员工来公司，签署解除劳动合同协议书或劳动仲裁调解协议书。
给予员工解除劳动合同或者解除劳动关系的书面通知书。
如员工不同意解除劳动合同，公司需要进行劳动仲裁或与员工协商达成解决办法。
如员工在规定的时间内不同意解除，则可以提起诉讼解决。
违约金与经济补偿金如何计算？
违约金与经济补偿金的计算方法如下：
违约金：依据合同约定及公司与员工达成的协议进行计算。若无约定，则以未返岗期间工资的3倍为标准计算，同时需要支付员工的未休年休假与带薪年休假。
经济补偿金：依据员工的年工龄、月工资及公司与员工签定的劳动合同约定进行计算。
如何支付违约金与经济补偿金？
在辞退长期事假员工后，公司须支付违约金与经济补偿金。支付方式如下：
违约金：一次性支付到员工指定的银行账户。
经济补偿金：可以一次性支付，也可以分期支付。
长期事假员工是否有权利向公司提出异议？
长期事假员工有权利向公司提出异议。如果长期事假员工认为公司对其解雇存在问题，可以在法定期限内向固定机关提出劳动仲裁或者提起诉讼。
劳动法是否规定了公司辞退员工需要支付经济补偿金？
劳动法规定了一般情况下，公司辞退员工需要支付经济补偿金。但如果员工自己原因导致工作中断，公司不需要进行经济补偿。
长期事假员工最终是否能够获得赔偿和福利？
长期事假员工最终是否能够获得赔偿和福利，需要根据实际情况进行定性。如果员工长期未到岗工作的原因是因为公司自身问题导致的，员工有获得赔偿和福利的权利；如果员工本身存在工作能力或者工作态度问题导致长期未到岗，员工无权获得赔偿和福利。
结论
长期事假的员工对公司的经济损失不小，如果员工一直未归还工作岗位，公司可以通过解除劳动合同或者劳动仲裁的方式解决问题。而在解除劳动合同的过程中，公司需要注意按照法律规定进行，例如，必须存有充足的证据支撑、支付违约金和经济补偿金时必须按照法定程序进行等。最后，员工能否获得赔偿和福利，需要根据实际情况进行定性，公司应该注意思考如何有效地减少长期事假的发生。
