预仲裁：用于解决劳动争议的一种实用方法
随着工人、员工数量的增加，劳动争议的出现比以往更为普遍。许多公司和个人都遇到了这样的问题，即在劳动关系中发生争议。因此，仲裁机构成为了相当受欢迎的解决劳动争议的手段之一。与此同时，为了更加快速地解决问题，大多数的仲裁机构都提供了一种更加方便、快捷的方式，即“预仲裁”。
1.预仲裁的基本概念
预仲裁是指在在劳动争议发生时，双方可以先进行协商，如果协商不成，便可自愿向仲裁机构申请预仲裁。在进行正式调解之前，双方可以通过预仲裁方式解决争议。
2.预仲裁的优点
采取预仲裁方式可以更快地解决争议。正常情况下，仲裁调解的时间通常要比诉讼法庭要短。这也会对员工的就业产生积极的影响。
3.预仲裁的适用范围
预仲裁通常适用于劳动合同争议、工资和福利、经济补偿、人事管理等方面，而对于涉及违法行为及刑事责任等方面则不适用。
4.预仲裁的流程
在预仲裁过程中，仲裁机构会根据当事人的申诉，进行对双方的调解。仲裁机构也会针对争议的事项，要求当事人提供必要的证据。
5.申请预仲裁的方法
个人或企业可以写一份预仲裁申请书，同时提交有关证据以及仲裁申请书和处理费用。之后，仲裁委员会将会受理并通知当事人申请听证会的时间。
6.预仲裁的听证会
在听证会中，双方必须提交相关证据并进行辩论。在听证会结束后，仲裁员会根据调查结果和证据，做出调解决策。
7.预仲裁的效力
预仲裁决定与仲裁决定具有同等效力，如当事人不服预仲裁决定，可以向人民法院提起诉讼。
8.预仲裁的适用性
总体上来说，预仲裁的适用范围相较于仲裁法庭较小。如果劳动争议案件较为重要或争议金额较大，建议还是通过诉讼途径去处理，以保证案件的公正性、公正性。
观点：预仲裁作为解决劳动争议的一种实用方法，更灵活、高效，如果双方协商不成时，预仲裁可以作为一种非常好的解决方案。
