背景介绍
劳动合同是用人单位和劳动者之间的协议，是实现用人单位和劳动者之间合法权益的重要依据。劳动合同的解除方式通常分为协商解除、经济性解除和违约性解除。违约性解除指的是一方当事人未经对方当事人同意而擅自终止劳动合同的行为。
非法解除劳动合同的定义
当用人单位未遵守相关的法律规定，采用不正当手段对劳动者进行辞退时，就构成了非法解除劳动合同。非法解除劳动合同的行为对劳动者的生活和权益都会造成巨大的影响。
劳动者维权渠道
一旦劳动者遭受到非法解除劳动合同的行为，维护自身合法权益的重要途径是向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是国家提供的针对劳动纠纷的非诉讼解决机制，具有效率高、费用低、程序简单等优势。
如何申请劳动仲裁
申请劳动仲裁应该遵循以下步骤：
1. 准备材料。劳动者需要准备好与合同解除有关的证据材料。
2. 提交仲裁申请书。根据当地仲裁委员会规定，填写仲裁申请书，注明争议事项和请求仲裁的内容。
3. 等待调解。在仲裁委员会受理申请后，仲裁委员会将通知双方当事人进行调解。
4. 仲裁庭调解。调解失败后，仲裁委员会将组成仲裁庭进行仲裁。
劳动仲裁的效力
劳动仲裁一般具有法律效力，双方当事人在规定的时间内履行仲裁裁决，如果不履行则可以申请强制执行。劳动仲裁虽然非常有效，但如果双方当事人不服仲裁裁决，还可以转为诉讼程序处理。
赔偿标准
当劳动者申请劳动仲裁获得胜诉时，用人单位需承担相应的违约金和经济赔偿责任。赔偿标准根据不同的纠纷情况而有所不同，但通常包括劳动者未享受的权益、违约金、经济赔偿等。
注意事项
在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下事项：
1. 在规定的时间内申请仲裁，超过规定时间将无法申请仲裁；
2. 准备好与解除合同有关的证据材料，包括劳动合同、劳动报酬证明、工伤证明等；
3. 在填写仲裁申请书时，描述纠纷的过程和相关的证据，申请书应当简单明了，避免冗长复杂。
结论
综上所述，劳动者遭遇非法解除劳动合同的行为需要及时维权，向劳动仲裁部门申请仲裁是一个行之有效的途径。但劳动者需要注意申请仲裁的时效性和证据准备等问题，为自己的维权之路铺平一条通畅的“道路”。
