集体劳动合同履约-逐日律法网

什么是集体劳动合同

集体劳动合同是指用人单位与工会、工人代表根据平等自愿的原则订立的规定用人单位和劳动者权利义务关系的书面合同。

集体劳动合同不仅可以规范用人单位与劳动者之间的关系，明确双方的权利和义务，而且可以维护劳动者的合法权益，保障企业和谐、稳定发展。

集体劳动合同应当由用人单位与工会、工人代表协商一致后签订，并报所在地县级以上劳动行政部门备案。

劳动合同是用人单位与劳动者之间的个人协议，与集体劳动合同相互独立。但是，在劳动合同和集体劳动合同规定不一致时，应当以集体劳动合同的规定为准。

集体劳动合同履约

集体劳动合同应当包括工资、工作时间、休息休假、工作环境、劳动保护、培训教育、奖励和惩罚、劳动纠纷处理等方面的内容。

集体劳动合同的期限原则上应当为一年。但是，根据用人单位和劳动者的需求，期限可以长短不等。

用人单位应当按照集体劳动合同的规定支付工资，保障劳动者合法权益，提高劳动者获得感和归属感。劳动者则应当按照合同规定完成工作任务。

违反集体劳动合同规定的，劳动者或者用人单位应当承担相应的法律责任。当然，在劳动保护、工作安全等方面涉及到安全重大问题时，也应当依法追究刑事责任。

劳动者可以通过劳动争议仲裁或者起诉等合法途径维护集体劳动合同权益；工会则应当积极履行职责，保护劳动者的合法权益，监督用人单位履行集体劳动合同。

集体劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上订立的重要劳动规范文件，其履行不仅关系到企业稳定、和谐发展，也关系到劳动者的权益。因此，我们应该密切关注集体劳动合同的签订和履行，采取积极措施防止违约行为的发生，同时维护有效的劳动争议解决机制，以促进企业和谐稳定的发展。