退休人员在工作辞退的权利与责任
随着社会的发展，退休人员在工作中的比重越来越大。但是，退休人员在工作中的权利和责任常常会受到质疑。在工作辞退的情况下，退休人员应当享有哪些权利，应当承担哪些责任呢？
一、辞退程序必须合法
任何一个企业在进行辞退时必须遵守程序，具体的规定在国家的劳动法中都有明确说明。如果企业不遵守程序，将会面临严重的法律后果。
二、工作辞退须保证基本生活
在劳动法中明确规定：“企业在辞退员工时，必须能够保障其基本生活。”退休人员在工作中同样需要享有这项权利，企业应当尽全力保证退休人员的基本生活。
三、工伤赔偿需要妥善处理
如果退休人员在工作中发生了工伤，企业必须先给予工伤赔偿。如果企业一味地想要辞退工伤人员，将会面临严重的法律后果。
四、辞退需要给予赔偿
企业在进行辞退时，应当按照法律规定向被辞退人员给予应当的赔偿。对于退休人员来说，在终止劳动合同时所应当获得的赔偿也应当得到保障。
五、离婚官司需要处理妥当
如果退休人员在工作中面临离婚官司，企业应当积极配合处理该官司，并且不能因为这个原因而辞退员工。否则，企业将会面临严重的法律风险。
六、知识产权需保护
对于退休人员在工作中创作的知识产权，企业应当尽全力保护。如果企业未能保护知识产权，将会面临法律风险。
七、醉驾是不可取的行为
退休人员在工作中酒后驾车是一种十分危险的行为，同时也会给企业带来严重的法律责任。企业应当在预防醉驾方面采取严格的措施，同时也需要加强对退休人员的教育。
八、刑事案件需要严肃处理
如果退休人员在工作中有任何不当行为，例如参与刑事案件等，企业应当及时采取相应的措施，并积极配合处理该案件。否则企业将会承担相应的法律责任。
九、交通事故需要妥善处理
如果退休人员在工作中发生交通事故，企业需要积极帮助赔偿受害人，并配合处理相关事宜。如果企业不配合处理，将会面临严重的法律责任。
十、取保候审需要配合刑侦部门
如果退休人员因为某些事情被刑侦部门取保候审，企业应当积极配合刑侦部门调查该案件，并在法律规定的时间内将对应的资料提交给刑侦部门。
总结
退休人员在工作中存在一些独特的问题，企业需要积极地配合解决这些问题。同时，退休人员也需要自觉遵守国家规定，不断提升自己的法律意识和法律素养，以维护自己的合法权益。
