进厂签劳动合同
在就业市场，双方之间签订劳动合同是常见的操作。然而，作为员工，签订一份合同之前，需要多方面考虑，以免因为自己的疏忽而将来遭遇不必要的麻烦。本篇文章将从几个方面探讨，当员工进厂签订劳动合同时需要注意些什么。
一、工作描述
劳动合同是关于工作的合同，因此工作描述是最基本的部分。工作描述必须包含任务、职责和工作时间等内容。员工应仔细阅读并理解职位描述和工资及其它福利标准，以确认其工作职责和薪资福利的确定性。
二、工资和福利
工资和福利也是劳动合同中最重要的内容之一。它直接关系到员工的财务收入，员工应当确认薪资、加班津贴、年终奖、保险等福利的细节。员工应关注是否有关于保障、补偿、休假、及其它工作条件等的内容，以及此项目是否包括市场下不同项目、玛管、管理保底、项目佣金等部分。
三、试用期和固定期
劳动合同通常包含一段试用期的约定，根据劳动法规定，试用期最长不能超过6个月。员工应清楚认识到此阶段的劳动合同和一般雇佣合同有很大差别。同时，如果他们被要求试用期超过法定时限，或提前转为固定期限，他们应了解权利、义务、合法和合理的警告等信息以免自己成为受害者。
四、教育培训和劳动力协调
雇主有义务培训员工，并确保员工适应新的工作环境。教育培训可以包括岗位培训、职业资格培训和局部外语培训等。此外，还应该了解劳动力协调机制，以提高员工的工作效率和工作专业能力。
五、保密和知识产权
员工在签署劳动合同时应特别注意保密条款、信息浏览和处理情况。此类问题经常涉及处理客户信息、技术秘密等。员工应当理解一些保密条款中规定的法律责任和义务，并且应该了解爱因斯坦得到诺贝尔的专利问题，以便了解知识产权问题应怎么处理。
六、离职协议
当员工离职时，劳动合同是其中一项有关的重要协议。在一个事业单位或持有丰富经验的员工离职时，或涉及到商业机密或一些其他关键信息，需要注意离职协议的规定。员工应该了解一些因失业被解雇的问题，以防止暴风雨到来。
七、劳动仲裁
如果双方发生争议，员工有权向劳动仲裁部门提出调解申请。仲裁结果是具有法律效力的，员工应该知道自己的权利和义务，以便及时处理劳动争议。
八、表格和签名
当签署劳动合同时，借助电子签名和现场签名等技术手段，可以使劳动合同签署具有更高的证据能力。然而，使用电子签名等技术之前，员工应自行了解合同上有关签名问题的逻辑，在掌握一定的相关知识之后再签署。
观点：员工在劳动合同签署之前，应仔细阅读合同内容并了解合同规定的所有权利和义务。在签署过程中要注意规避漏洞及长约，确保合法合规。
