引言
“骂人劳动仲裁”是许多人心中对劳动仲裁的评价。在这种情况下，劳动仲裁变成了某些员工为了逃避法律责任甚至因恼羞成怒而采取的最后一招。事实上，许多员工往往对于劳动仲裁的流程和相关规定并不清楚，这导致他们在仲裁过程中落入了劣势地位。因此，本文将从法律角度出发，全面分析劳动仲裁，消除误解，帮助员工正确处理工作纠纷。
什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指由专门机构对劳动争议进行调停、调处或调解的行为。在我国法律中，劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的具体机构。员工在签订劳动合同时，一般会在相关条款中签署了仲裁条款，表示在发生劳动争议的时候愿意接受劳动仲裁的处理方式。当员工与用人单位发生劳动争议时，双方可以选择自行协商，也可以通过劳动仲裁方式解决纠纷。
劳动仲裁的优缺点
相比于法院裁决，劳动仲裁通常更便捷、更迅速、更经济。裁决期限也相对较短。此外，劳动仲裁委员会通常具备一定的专业知识，能够准确把握争议中的实际情况，更加公正。不过，劳动仲裁也存在一些弊端，例如，员工在面对用人单位时，通常会处于劣势地位，可能会受到一些不公正的待遇。此外，由于仲裁结果不具备强制执行力，如果被告方拒绝执行仲裁结果，则需要通过法院执行程序来实现仲裁结果。
仲裁的基本程序
在进行劳动仲裁时，双方应按照以下程序进行：
提交仲裁申请
立案受理
调解或开庭审理
裁决或调解书的发出
执行
辞退违约金
许多公司规定员工在规定的时间内签订劳动合同，否则要缴纳一定的违约金。这类规定的出现，主要是为了规范员工操作，强化合法性管理，并防止员工在合同到期或终止前随意离职。违约金的高低取决于公司自身的规定，但通常不应超过员工一定时期的工资。此外，如果员工在试用期内因工作表现不佳被解雇，劳动仲裁委员会通常会判决用人单位不需要支付违约金。
工伤赔偿
在劳动关系中，用人单位应当为劳动者提供必要的工伤保险；而如果劳动者因工致残、死亡等，则应当依照相关法律规定支付劳动者的工伤赔偿金。工伤赔偿主要由用人单位负责。如果员工认为赔偿额度不合理，可以通过劳动仲裁方式寻求更高额度的补偿。
离婚官司
离婚官司是指在夫妻离婚后，对财产、抚养权等方面进行争议。根据我国婚姻法，离婚契约是具有合同效力的民事法律文书。离婚官司通常包括财产分割、子女抚养、家庭暴力等问题。离婚官司中，用人单位通常不应介入，员工本人应该全权处理。
知识产权
知识产权是指创作人以智力劳动所获得的权利，其包括著作权、商标权、专利权等。在劳动关系中，员工的创作成果独立于合同之外，即使在工作中获得了技术创新，也应该获得对应的知识产权。因此，在签订合同之前应该明确存有版权的内容，或在签订合同时明确创作人和用人单位的处理方式。
醉驾
醉驾是指饮酒后驾驶机动车辆的行为。在发生事故后，如果被告方属于醉驾状态，则需要承担全部或者部分的赔偿责任。此时，员工可以选择通过对用人单位提起仲裁，或者在法院提起民事诉讼来解决问题。
刑事案件
刑事案件是指犯罪嫌疑人犯罪后被司法部门追诉的案件。如果员工涉及刑事案件，公司可能会将其开除，而员工在此时应该保持冷静，积极配合调查人员的工作，并认真听取律师的意见，以减少对自己的负面影响。
交通事故
交通事故是员工在工作期间出现的道路交通事故，通常由用人单位负责指导员工正确处理。如果员工发生交通事故，造成人员伤害或财产损失，则应尽快报警、拍照并委托保险公司进行理赔。如果双方无法就赔偿协商达成一致，则需要通过劳动仲裁的方式解决争议。
取保候审
取保候审是指在犯罪嫌疑人被限制人身自由的情况下，法院批准保释，以保证犯罪嫌疑人可以在案件集中期间自由出入。如果员工涉嫌犯罪被限制人身自由，建议要先委托律师，认真听取律师的意见和方案，确保取保候审成功。
结论
在处理劳动纠纷时，员工要认真了解劳动法律法规，明确自己的权利和责任。如果存在任何劳动纠纷，可以尝试先和用人单位商议解决，但如果无法协商，则可以选择劳动仲裁，以便获得交易中更加公正的结果。
