俩分劳动合同
劳动合同是一份工作协议，规定了工作与雇主之间的责任与权利，同时也是劳动争议解决的基础。在劳动关系中，常出现俩份劳动合同的情况，本文将从法律角度分析这种现象的原因和相关法律规定，并提出应对之策。
一、俩份劳动合同的原因
（1）人事关系错综复杂
某些企业内部权力过于集中，人事关系错综复杂。因此，为了避免内部审核中的问题和风险，公司在与员工签订劳动合同时，可能会让员工签署多份合同。
（2）灵活用工需求
在保障员工权益的情况下，许多企业采取灵活用工，以满足不同岗位的人员需求。这种用工方式的存在，可能导致员工签署俩份劳动合同，即一个职位的全职合同和一个职位的兼职合同。
二、法律规定
目前，对于员工签署俩份劳动合同，相关法律法规尚无明确规定。然而，根据《中华人民共和国合同法》的规定，一名劳动者只能与其雇主签署一份有效的劳动合同，所以如果某些公司让员工签署俩份合同，就是违法行为。
三、合同内涵
为了应对员工与公司签署俩份劳动合同的现象，现在很多企业将加强合同管理，明确合同内涵这一问题。换言之，公司在制定合同时，应仔细审查各项规定和细节，并尽最大努力避免符合法律规定的服从命令的情况。
四、应对策略1——加大监管力度
为了有效打击违法劳动合同的签署行为，相关行政、司法部门应该加大监管力度，加强劳动合同的管理，并依法查处违法劳动合同的制订、签订和执行等行为，保障员工合法权益和构建合法的用工环境。
五、应对策略2——规范签约流程
公司需要建立组织制度，规范用工流程，确保与员工签署的劳动合同合法合规，并遵守劳动法的有关规定。同时，公司必须加强与员工的沟通，了解员工需求，合理解决员工问题，构建良好的企业形象。
六、应对策略3——强化管理团队建设
为了有效解决企业的管理问题，公司应强化管理团队建设，提高管理团队的素质和能力，进一步提高公司整体管理水平。同时，公司应加强与员工的沟通，了解员工需求，建立和谐的企业文化和管理机制。
七、应对策略4——加强员工维权教育
为了促进员工合法维权，可以通过组织内部培训，提高员工的法律意识，加强员工对自身权益的保护和维护能力，以及加强员工的考试能力，更好地抵御各种风险和挑战。
八、应对策略5——拓展用工思路
作为企业用工方，应该积极拓展用工渠道，了解灵敏的用工需求，有选择性地招聘员工，并与员工签订符合法律规定的劳动合同。这样不仅可以有效避免俩份劳动合同的出现，也有利于建立合法、稳定、长期的用工关系。
观点：对于员工签署俩份劳动合同这种现象，既然法律显然规定了一份合同，那么应该从规范、跟踪、教育等方面加以解决，而非在劳动合同上“不禁有悔”，从而保护员工权益和企业的稳定发展。
