1. 情况概述
签订劳动合同是约定用人单位与劳动者间的关系，如果劳动者没有经过用人单位同意擅自离职，就会引发一系列法律问题。这里我们将探讨这种情况下劳动者及用人单位的权利和义务。
2. 劳动合同的法律效力
劳动合同以双方当事人的签名为准，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者订立劳动合同，是用人单位聘用劳动者，规范双方劳动关系的重要法律文件。在劳动合同有效期内，如果用人单位没有同意且未经法定程序，劳动者擅自离职，就会面临相应的法律责任。
3. 劳动者的违约行为
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在试用期外，未经用人单位同意，提前三十日通知或支付一个月工资，解除劳动合同的，视为违反劳动合同，用人单位有权要求劳动者支付违约金。如果因为劳动者的原因，给用人单位造成经济损失，用人单位还可以要求劳动者赔偿损失。
4. 用人单位的权利和义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者解除劳动合同时，用人单位应当与劳动者协商解决经济补偿问题，并应当依法出具劳动关系证明。如果协商不成，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，用人单位还应当依法办理工商变更手续，不得影响劳动者的就业。
5. 擅自离职的后果
劳动者擅自离职在法律上属于违约行为，会带来一定的法律后果。首先，被用人单位要求支付违约金、损失赔偿金；其次，未办理离职手续，后续公司无法查询个人社保、纳税等证明。个人福利依托于单位经营，离职员工可能面临意外风险，如发生工伤、疾病等事故，依据有关计划和保障制度的规定，无法享受相应的额外福利；个人参加公积金、个税缴纳等事宜，退休待遇等问题，也受到影响。
6. 如何防范和解决
为防止劳动纠纷的发生，防范擅自离职的情况，应该注重完善人事管理制度、加强人力资源的培训，尤其是对劳动合同、劳动法律的知识普及。解决擅自离职的问题，应通过调解、仲裁及法院诉讼等途径解决。 如果是个人行为，应当自己承担赔偿责任；如果是被迫离职，应该积极和用人单位协商，根据双方的协商结果进行解决。
7. 几点小结
签订劳动合同是维持用人单位与劳动者正常、稳定、健康的劳动关系，也是保障劳动者合法劳动权益、维护社会稳定、促进经济发展的重要方式。不得擅自离职，否则将引起一系列法律问题。不要轻易做出决定，应该多方权衡后慎重考虑，处理好个人和公司的关系，维护自己的合法权益。
8. 忠告
签订劳动合同是维持用人单位与劳动者正常、稳定、健康的劳动关系，也是保障劳动者合法劳动权益、维护社会稳定、促进经济发展的重要方式。不得擅自离职，否则将引起一系列法律问题。不要轻易做出决定，应该多方权衡后慎重考虑，处理好个人和公司的关系，维护自己的合法权益。
签订劳动合同是双方达成共识的重要法律文件，任何非法行为都将承担相应的法律责任。劳动者要注重签订合同过程中的细节，避免婉拒或在签署合同时产生模糊的担忧。用人单位要加强合同管理，加强人力资源培训，注重对劳动法律知识的普及和宣传，预防员工擅自离职的情况，保障企业经营稳定。希望劳动者和用人单位，能够共同维护正确的劳动关系，切实遵守合同法律规定，合法维护自己的利益，并为构建和谐劳动关系、促进社会和谐发展贡献自己的力量。
