非法生育可以辞退么
随着社会的发展，人们的价值观和道德观这些方面的观念日渐先进，但是仍然有些问题是现在我们所无法承认的。其中之一就是非法生育的问题，很多人问到非法生育是否可以被辞退，今天我们就来一起探讨一下。
非法生育的概念
非法生育是指个人没有按照国家相关政策规定和制度来进行生育，如没有取得独生子女优待手续生育二胎，或是生育时未婚或无夫妻关系等。
非法生育是否合法
非法生育是不被法律所允许的，这种生育行为违反了国家制定的有关计划生育的政策规定，会受到相应的处罚。
是否可以因非法生育而被辞退
不能因非法生育而被辞退。按照《中华人民共和国劳动法》规定，雇主不得限制或者歧视女职工的婚姻、怀孕、生育等权利。同时，可以凭借反歧视规定要求雇主对员工进行补偿和赔偿。
非法生育是否应该承担额外费用
根据法律的规定，非法生育行为是要受到相应的行政处罚的。例如未经许可就生育二胎的，一般需要缴纳当地政府规定的社会抚养费，该费用并非由用人单位承担。
离职后可以获得赔偿吗
离职前，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的形式要求雇主进行赔偿和补偿。但是离职后，要想获得赔偿就需要员工自己承担一定的责任，例如未履行抚养义务、违反了家庭婚姻法律规定等。
是否可以通過只面向符合政策的人才来避免非法生育
可以。企业应聘时，可以制定相应的人事政策，例如要求其应聘者必须符合当地政府关于计划生育方面的政策规定，只招聘符合相关政策规定的职工。这样做既能够避免员工非法生育，同时也保证了企业的经济效益。
如何对非法生育者进行辞退
如果员工存在非法生育的情况，用人单位可以对其进行劝退。但是辞退时需要注意遵循相关法律和政策规定进行操作，不能随意辞退，并且必须先与员工进行谈心，加强员工意识教育。如果员工坚持不改，才能进行开除。
如何保障女性员工的权益
企业要保障女职工的工作权利，以确保她们能够平等地获得机会和公正待遇。尤其是在怀孕、哺乳期间，用人单位应该提供相应的帮助和保障，如适时地安排更轻松的工作任务，为员工提供充足的休息时间等。
总观点
非法生育作为一种“黑色”的生产行为，是不被法律认可的。但是，如果员工因此被辞退，就会侵犯其平等就业权益，也不利于企业的发展。因此，我们有必要采取相应的措施来避免非法生育的发生，提高社会文明程度和人口素质。
