申请劳动仲裁的背景
青岛市xxxx公司员工张某因公司未按时支付工资，多次进行无效沟通后，于2021年1月10日向公司提出了劳动仲裁申请。
什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由仲裁委员会通过调解或者仲裁等方式，解决双方劳动争议的程序。
劳动仲裁的申请条件
在劳动争议发生后，当事人可以在争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁的申请流程
申请劳动仲裁需要以下步骤：
准备申请材料
提交仲裁申请
劳动仲裁庭受理
召开首次调解会议
劳动仲裁庭组织调解
如调解不成，进入仲裁阶段
仲裁裁决公布
履行裁决
如何准备申请材料
申请材料包括：
仲裁申请书
劳动合同、工资与社保缴纳记录、银行转账记录等证明材料
其他相关证据材料
仲裁申请书的格式要求
仲裁申请书是劳动者向仲裁委员会提出仲裁请求的书面文件，内容应当明确、具体、完整。
如何提交仲裁申请
劳动仲裁申请可以采取以下几种方式提交：
现场提交：本人或者代理人到劳动仲裁委员会现场提交申请。
邮寄提交：将申请材料邮寄到劳动仲裁委员会。
网上提交：在劳动仲裁委员会网站上提交申请材料。
劳动仲裁的效力
劳动争议仲裁裁决书，具有法律效力，双方当事人应当履行。如一方当事人不服劳动争议仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
结论
当遇到劳动争议时，申请劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式。但在申请前，建议双方当事人先进行协商沟通，尽可能达成和解。
