劳动合同中的待遇是一项非常重要的内容。在许多情况下，雇主可能会降低员工的待遇，这将严重影响员工的收入和福利。本文将探讨当雇主想要降低员工待遇时，员工该如何应对。
1.了解合同内容
在雇主决定降低员工待遇之前，员工首先需要仔细阅读自己的劳动合同。确定自己的待遇是否被明确规定。如果待遇是明确规定的，雇主想要降低员工待遇就需要有充分的法律依据。
2.权利享有保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在不合法的情况下降低员工待遇是不允许的。合同规定的待遇是员工的合法权利，享有法律保护。如果雇主在未经同意的情况下执行不合法的降低待遇行为，员工有权利保护自己的权益，甚至通过法律手段得到补偿。
3.寻求劳动仲裁
如果雇主的降低待遇行为引起了争议，可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁机构可以帮助双方协商解决问题，或者给出仲裁意见。
4.报警处理
如果雇主的降低待遇行为触犯了刑法，员工可以向当地公安机关报警，寻求相关法律支持。例如，强迫劳动、受贿、敲诈勒索等行为都是刑事犯罪。
5.拒绝签署新合同
如果雇主在已经签署的合同期内降低员工的待遇，员工可以拒绝签署新合同。因为此时，员工与雇主的合同已经被合法有效地签署了，且合同中规定了员工的待遇，雇主不能随意更改。
6.寻求调解
当员工与雇主发生矛盾时，可以通过权威的第三方机构进行调解。例如，当地的劳动监察部门、劳动者代表等等，都可以成为第三方机构来帮助调解问题。
7.法律诉讼
如果雇主一意孤行，不听从调解，员工可以通过法律途径来解决问题。在起诉过程中，员工需要出示强有力的证据，证明雇主的降低待遇行为是不合法，这样才能为自己的权益争取到最大的利益。
8.处理后续问题
处理完降薪的问题后，员工还需要对一些后续问题进行处理和妥善安排。例如，与公司的业务关系、退休金的处理、途中费用的报销等等，都需要及时妥善处理。
观点：在劳动关系中，保护员工的合法权益是非常重要的。当雇主想要不合法降低员工待遇时，员工应该立即采取行动，寻求合法权益的保护，并通过法律手段维护自己的权益。
