领导明确说辞退

1.了解辞退的法律依据

辞退是指雇主解除劳动合同的行为。辞退所依据的法律规定主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

如果认为辞退不合理，劳动者和企业可以在合法范围内自行协商，或寻求劳动争议调解等方式进行解决。

当企业要求员工履行违约金时，违约金数额应当根据双方的协议约定或者依照本人最近一个月平均工资的三倍计算，不得超过本人在近一年内的工资总额。

辞退后，员工可以依照规定申请失业保险金，具体申请程序和申领条件详见当地劳动部门，需要注意的是，要有相关材料的准备。

领导明确说辞退

如果员工在上班期间因工伤而遭受辞退，可以向企业申请工伤赔偿。具体程序需要根据当地的工伤赔偿规定来执行。

员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，要求企业支付相应的经济补偿，企业所支付经济补偿金的计算方式根据相关法规的规定执行。

员工在遭受辞退后，可以通过多种方式维护自己的权益，如聘请律师进行维权、向相关部门投诉、通过其他途径解决等等，不同的方式应该根据具体情况来选择。

企业在进行辞退的时候，应该在合理的期限内提前通知员工，尽量避免不当辞退的发生；同时，在劳动合同签订时应该规避有关风险并约定好具体的就业保障措施，以保障员工的权益。

即使发生辞退，员工也应该尽可能地处理好与企业的关系，保持良好沟通与合作。这不仅有利于员工在职业发展上的稳定，也有益于企业在用人方面的顺畅。

当遭遇不可避免的辞退时，员工应该进行自我反省并进行个人思考，紧密联系自身职业生涯规划调整，为自己的就业之路做好全面的准备和规划。

观点：员工与企业之间的合作应该建立在相互尊重和合理沟通的基础上，而在辞退的时候，双方应该尽可能进行协商解决，使辞退在公正、合理、透明的基础上进行。