黄陵仲裁
作为一种非诉讼解决劳动纠纷的方式，劳动仲裁已经越来越得到重视。下面，我们将围绕最近热议的黄陵仲裁案件展开一些讨论。
1.案情回顾
2018年，李某与黄陵某工贸公司签订了一份为期两年的劳动合同。然而，不久后，公司在没有正当理由的情况下将李某开除，并拒绝支付相应的经济补偿。
2.仲裁申请的提出
不服公司的行为，李某选择向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并要求公司支付违约金。
3.仲裁结果及裁决
经过调解无果，仲裁委员会依法作出了裁决，支持了李某的主张，要求公司支付违约金，并向李某赔偿经济损失。同时，仲裁委员会要求公司范文玉、马秀珍、杨胜利三名员工为李某作出赔偿。
4.公司的上诉
不满意裁决结果，公司向法院提起了诉讼，对仲裁委员会的裁决进行了上诉。
5.法院判决结果
法院经过审理认为，黄陵某工贸公司无正当理由解除了李某的劳动合同，构成违约，应承担违约责任，同时，公司反对采纳的赔偿的理由不成立，应按照仲裁委员会最后的裁决结果执行。
6.仲裁的优势
相较于诉讼来说，劳动仲裁程序简单，费用低廉，处理速度快，只要司法裁判如实执行，劳动者的权益将会得到保障。
7.仲裁的限制
但是，仲裁所能处理的范围相对有限，一些涉及到执法行政机关的纠纷、复杂的经济纠纷等会受到难度的挑战，在解决一些特殊的纠纷方面也会面临困难。
8.促进劳动仲裁发展
要促进劳动仲裁的发展，需要围绕公正、公平、效率、劳资双方同等地位等方针，不断完善劳动仲裁制度，增加仲裁员队伍的专业技能，加强对劳动仲裁的宣传，提升法治文化，增强广大员工的法律意识。
观点：正当的仲裁裁决应该得到全面认可和执行。
