劳动合同关系终止
随着社会发展，劳动关系终止的情况也越来越普遍，合同双方在事先确定好的合同期满、一方不履行合同、或者双方协商一致等情况下可能会导致劳动关系终止。对于员工来说，关乎自己的利益问题，他们应该了解自己在合同期间的权益和义务，遭遇突发情况时及时向专业律师或者劳动保障机构寻求帮助。
I. 劳动合同解除原因
劳动合同的解除是至关重要的一环，它包括主动申请解除和被动解除。主动申请解除是指员工在合同期间，向用人单位提出终止劳动合同，并经过协商达成一致；被动解除是指用人单位采取行政手段、纪律处分或经济赔偿等方式，采取主动方式解除劳动合同。
II. 解除前的注意事项
在员工提出解除申请前，应当了解原因，是否属于正当合理解除。双方互相沟通协商，达成一致。同时，员工还应该做好交接工作，如领取本人合法权益，整理工作档案等。
III. 合同解除协议书的签署
双方达成一致后，应当就合同解除协议书的内容进行交流讨论，并确保条款的合理性。合同解除协议书要满足法律规定，否则不具备合法性。
IV. 辞退违约金的问题
公司在解除员工劳动合同时，应当注意是否存在辞退违约金的情况，有的公司可能规定员工需要在一定期限内履行合同，超出期限即构成违约。在解除合同时，需要缴纳相应的违约金。
V. 工伤赔偿的问题
如果员工在工作过程中受伤，或者患病因工作原因导致不能继续工作，用人单位应当承担赔偿责任，协商解决工伤赔偿问题。
VI. 离婚官司的问题
一方面，离婚官司仅在员工自有时间进行，公司可以协助员工安排工作时间，积极配合员工应诉；另一方面，员工离婚可能会导致生活稳定性下降，公司也应当给予相应的帮助与支持。
VII. 知识产权的问题
一些员工在工作中创造出了优秀的成果，却无法获得与之匹配的专利权，或者专利权被用人单位垄断。员工应当在合同签署之前，就知识产权问题进行交涉，确保双方利益最大化。
VIII. 醉驾及交通事故问题
员工醉驾上班，从而被公司解除劳动合同的情况时有发生，而且员工在公司的工作期间可能会因道路交通事故影响到公司的利益。公司应当对员工日常生活进行相应约定，避免类似的情况发生。
IX. 取保候审的问题
员工在以法律作为依据的条件下，被采取取保候审措施，公司应当尽可能配合员工，进行营养、医疗、法律、社会等方面的积极援助和支持。
X. 观点
雇主应该始终把员工的整体情况看作一个整体，对于员工在工作期间可能出现的突发事件，尽可能从员工的角度考虑问题。同时，员工需要认真履行合同，不能随意违约，对合同的约定需要仔细审查，确保自己的权益受到有效维护。
