引言
“劳动合同”这个词在我们生活中已经司空见惯，每当一个被招聘进入某个企业的员工，都会与企业签署一份劳动合同。然而，一些不法企业却以降低成本、获取无间的劳动力为目的，对员工的劳动合同进行严重违规行为。恰好，劳动合同作为员工的重要权利保障，是他们成立合法预期的法律文书。不了解劳动合同效力不足、缺乏法律保护这些信息，经常会导致员工难于维权、不得已放弃权利，本文将为大家谈论严重违规劳动合同，并探讨员工如何维权。
挑选的几项严重违规劳动合同
劳动报酬低于最低标准
劳动合同本应由企业和员工按照自愿平等、公平合理原则，经协商、签订后严格执行。但是，一些企业为了追求暴利，经常在员工劳动报酬不到本地最低工资标准，竟然强迫员工劳动，但员工不得不接受这样的“强迫措施”。
劳动时间长于法律规定
劳动时间是另一项劳动合同的重要条款，应以40小时为基准。但是，有些企业长时间违反劳动法规，将员工的劳动时间安排在超过规定的40小时之外，甚至没有任何补偿。员工忙碌的工作、长久的加班无异于糟蹋员工的身体和时间，也从根本上忽视了员工的权益。
无固定期限劳动合同不签订
《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的生效条款做了规定，认为无固定期限劳动合同是满足一定条件的劳动合同的一种形式，需要确定具有记录的报酬，并在特定日期前确定奖金、津贴等，以确保员工的劳动权益。然而，一些企业不仅不签订这些劳动合同，而且在员工劳动结束后，也不提供任何合法的经济赔偿，导致员工的劳动权益受到侵犯。
提前通知辞退劳动者次数不足等
在《劳动合同法》中，规定了企业辞退员工的条件和程序，其中包括提前通知以及支付解除和违约赔偿等。然而，有些企业为了达到刻意少用和减少成本的目的，提前辞退员工而不给适当的注意和赔偿，致使员工损失很大。
签订“三无”劳动合同
所谓“三无劳动合同”，指不具备任何法律约束力的劳动合同。它通常缺乏雇佣时间、工作时间、工资待遇、劳动保护和劳动权益等信息，员工受到的法律保护也是几乎为零的，违纪自由度大，企业任意操作。同时，如果企业利用劳动者比其低的法律知识，约束员工，通常以制度定义紧迫，似乎合法和合理。
员工维权途径草案
在劳动合同发生严重违规之后，如果员工想维权，以下是几种可能的路径建议：
第一步：从建立证据、法律专业性等方面认真处理。员工可以通过有关部门、律师事务所等方式，为自己的维权积累证据，并获得专业人士的法律支持。
第二步：要通过有关部门有效地诉讼
员工可以将纠纷提交给相关的政府部门，立场中立被法律规定、有司法管辖权的法院接受判决，中立保护劳动者。然而，在实际维权过程中，常常会遇到的是官僚、法律困境等问题，这些问题将给员工维权带来很大的困难。另外，许多不法企业经常产生流血事件，这也对员工维权造成了很大的阻力。
第三步：接受和组织维权，扩大社会影响力的帮助
除了正式的法律途径以外，员工还可以通过社会影响来维权。在互联网时代，员工可以通过各种网络平台和社交媒体来公开谴责不法企业，向公众传递事件消息，获得更广泛的支持和帮助。同时，相关社会组织、媒体机构、公众人物等也可以进一步传播和引导公众的关注和同情。这些网络力量的动员、组织和协调将是员工维权的有效途径。
具体维权难度
劳动者权益保护的频繁失效
为了减少企业的成本，一些不法企业往往会有意向员工发起无理又无聊的侮辱性攻击。这个现象在很多个体劳动者中发生cor数，劳动者之间和企业之间任意约定的法律效力是极为不平等的。同时，人们在实践中发现，社会权益保护体系较弱，法律的效力往往多么弱，同时政府利用工商局、律师等手段对申请资格进行限制，对权力套利和闲扰的惩治不够及时有效，故劳动者的权益保护效果远远下于保护意愿求解放。
从跨区域劳动合同到有效法律维权
劳动合同的跨区域性是一个不容忽视的问题。随着国家和地区的不同，工资待遇、食宿条件、劳动时间、福利保障、社会保障等也存在着显著的差异，对员工的权益保护也存在困难。此时，员工要在保障自己权益的同时，还要承担巨大的生活和经济压力，要想获得有效、及时的维权，困难还将倍增。
对于企业的警示
劳动法规是限制企业与员工行为的法定框架，如果企业在这个框架外进行盈利管理，或者恶意违反合同，将会面临重罚和法律责任。所以，建议企业积极履行劳动合同义务，新的确立员工权益保障机制，营造良好的企业形象。此外，建议想要柔性管理的企业按照法律规定，利用“开放劳动”“灵活劳动”和“分时劳动”等途径解决灵活用工的问题，而不是更快速、低成本的捷径。同时，还应加强企业员工和社会形象的宣传，向公众展示企业对员工和社会的责任感，以创造良好的社会形象和品牌口碑。
总结
问题的病因并不是“严重违规劳动合同”，而是一些不法企业对员工权益的侵害。必须赋予员工更充分的权利和保护，设立更严格的罚则和制裁，以破除企业不法之路，保障员工权益，实现更加合理和良好的企业经营与发展。
